• 198
    • 14
    • 114
      • 32
      • 47
      • 1
      • 15
      • 14
    • 41
      • 1
      • 1
      • 21
      • 16
    • 11
      • 4
      • 5
      • 0
      • 2
    • 4
    • 3
    • 6
    • 5

Для окремих соціально незахищених категорій громадян передбачені різноманітні пільги у сфері праці. Більшість з них може бути реалізована лише після того, коли відповідні громадяни стануть працівниками певного підприємства, але є й такі категорії, в яких переваги у сфері праці пов’язані з питаннями працевлаштування (тобто ними можна скористатися ще до прийняття на роботу). З’ясуйте, що це за категорії та яких вимог чинного законодавства слід дотримуватися для реалізації їх переваг у питаннях працевлаштування.

Робочих ситуацій, на які є очевидні однозначні відповіді, існує багато. Коли стикаєшся лише з такими, працювати — одне задоволення. Варто зазначити, що при цьому норми законодавства не передбачають іншого алгоритму дій, аніж у них закріплено. Але інколи в роботі зустрічаються такі ситуації, що лише на перший погляд прості, а щоб їх вирішити слід проаналізувати і порівняти між собою не один нормативний акт чи роз’яснення, аби досягти бажаного результату.

Усі вже звикли до того, що житлово-комунальне господарство (далі — ЖКГ) існує саме по собі. Власники квартир сплачують певні нарахування, місцеві бюджети надають певні кошти, власне самі ЖКГ можуть укладати деякі договори про надання кредитів з фінансовими установами тощо, — тобто якось існують. Але кадровикам, які працюють у ЖКГ, необхідно знати, які професійні назви робіт використовуються у цій сфері та якими мають бути завдання і обов’язки відповідних працівників.

Впродовж останніх років попит на кваліфікованих IT-фахівців є не просто стабільним, а постійно зростаючим й наразі він значно перевищує пропозицію (адже в умовах сьогодення розвиток будь-якого підприємства пов’язаний з його ІТ-інфраструктурою, яка, звісно, потребує сервісного обслуговування). Дізнайтеся, де та як шукати професіоналів у сфері інформаційних технологій, а також яким чином утримувати вже наявних на підприємстві фахівців, підбираючи дієві мотиватори саме для цієї категорії працівників.

У різних нормативно-правових актах, методичній  літературі та на практиці кадровикам часто доводиться зустрічатися з таким поняттям, як «робоче місце». При цьому часто не зовсім зрозуміло, що конкретно означає дане поняття, чим воно відрізняється від деяких інших схожих термінів та як правильно його використовувати на практиці, наприклад, у локальних нормативних актах підприємства. На всі ці та деякі інші питання щодо поняття «робоче місце» і будуть дані відповіді у цій статті.

Сторінки

Підписатися на Потік головної сторінки