• 245
    • 21
    • 138
      • 38
      • 54
      • 1
      • 22
      • 16
    • 55
      • 3
      • 3
      • 28
      • 18
    • 12
      • 5
      • 5
      • 0
      • 2
    • 4
    • 3
    • 6
    • 6

Як правило, восени студенти розпочинають своє навчання у професійно-технічних та вищих навчальних закладах. Але якщо на підприємстві працює студент, який навчається на стаціонарі (денній формі навчання), роботодавець не зобов’язаний надавати йому додаткову оплачувану відпустку у зв’язку з навчанням. Натомість студентові, який навчається у навчальному закладі з вечірньою або заочною формами навчання, роботодавець повинен надавати оплачувану «навчальну» відпустку. Дізнайтеся, який порядок та умови її надання, правила документального оформлення та оплати.

Час від часу працівники кадрової служби отримують від керівника завдання оголосити працівнику догану. Якою б неприємною не була ця процедура, виконати її потрібно все ж вчасно і правильно, адже в інакшому випадку для самого роботодавця може настати відповідальність за порушення трудового законодавства. Для того щоб уникнути помилок під час винесення догани, розглянемо типові порушення роботодавця у порядку винесення догани.

Досить часто перед кадровиками постає питання: як виявити шкідливі та небезпечні фактори виробничого середовища, що дозволяють працівникам претендувати на пільги та компенсації? Відповідь очевидна ― провести атестацію робочих місць за умовами праці. Отож, з’ясуйте, як правильно і швидко організувати відповідний процес та які документи при цьому необхідно оформити.

Збільшення продуктивності праці, підвищення професіоналізму й мотивації співробітників, зниження плинності штату ― це головні завдання керівництва будь-якого підприємства. Довідайтеся, від яких факторів залежить успішне управління персоналом, які завдання є обов’язковими для будь-якого керівника, а також які засоби стануть у нагоді для вчасного виявлення та виправлення помилок підлеглих, підвищення ефективності їх роботи й набуття ними досвіду для вирішеннях проблем і раціонального використання ресурсів у майбутньому.

Роботодавці постійно шукають засоби, які б дозволили зменшити витрати на фонд оплати праці та податкове навантаження і водночас підвищити якість виконання трудових обов’язків працівниками. Для цього в нагоді може стати встановлення новим працівникам під час прийняття на роботу випробувального терміну — адже в цей період роботодавець може провести оцінку роботи працівника, визначити рівень його кваліфікації і ставлення до виконуваної праці, а у разі, якщо працівник є недостатньо компетентним, то від нього можна «відмовитися».

Сторінки

Підписатися на Потік головної сторінки