• 172
    • 10
    • 102
      • 27
      • 42
      • 1
      • 15
      • 14
    • 36
      • 1
      • 1
      • 17
      • 15
    • 9
      • 3
      • 4
      • 0
      • 2
    • 3
    • 3
    • 4
    • 5

У Прикінцевих та перехідних положеннях проекту Трудового кодексу (далі — ТК) зазначено, що з моменту набуття ним чинності втрачає свою чинність не лише Кодекс законів про працю України, а й низка інших законодавчих актів, зокрема, й Закон України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504). Внаслідок цього, розділ ТК, який стосується надання відпусток, є досить розгорнутим та містить багато нововведень і доповнень. Отож, з’ясуємо, які новації щодо надання працівникам відпусток очікують нас з прийняттям ТК.

Сучасний сільськогосподарський бізнес давно перестав бути банальним перепродажем продукції сільських господарств. Підприємці аграрної галузі, які прийшли на цей ринок «всерйоз і надовго», намагаються ефективно господарювати та налагодити етапи на всьому ланцюжку виробництва і переробки сільськогосподарської продукції. Але зрозуміло, що для цього, насамперед, потрібні кваліфіковані працівники, з пошуком яких та обранням для них професійної назви роботи іноді виникають деякі труднощі.

Висококваліфікований персонал — це запорука успіху будь-якого підприємства. Тому не дивно, що окрім навчання новачків, час від часу роботодавці направляють своїх фахівців на підвищення кваліфікації, перепідготовку, спеціальні курси, семінари тощо, а іноді й допомагають опанувати працівникам інші професії. Навчання персоналу, як і будь-який інший напрям роботи з персоналом, потребує конкретизації та впорядкованості, а Положення про навчання персоналу і є тим документом, в якому детально описується організація відповідної процедури.

Досить часто відрядження працівника планується з початку нового робочого тижня, тобто з понеділка, а тому,  щоб не втрачати час і мати змогу зранку приступити до виконання службового завдання, виникає необхідність виїжджати у відрядження увечері вихідного дня — неділі. А якщо відрядження затягується на увесь робочий тиждень, то й повертатися з нього інколи доводиться у вихідний день —  суботу, рідше ― в неділю. І не дивно, що найбільше питань виникає саме щодо надання компенсації за дні відрядження, проведені в дорозі у вихідні дні.

Роботодавцеві та працівникам відділу кадрів слід зважати на безліч правових норм трудового права, які регулюють охорону праці жінок та встановлюють для них певні пільги й гарантії. Наразі ознайомимося з порядком надання жінкам соціальних відпусток, зокрема, відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та додаткової відпустки «на дітей», а також деякими питаннями, пов’язаними з документальним оформленням таких відпусток.

Сторінки

Підписатися на Потік головної сторінки