• 319
    • 24
    • 162
      • 43
      • 60
      • 4
      • 28
      • 19
    • 79
      • 11
      • 10
      • 35
      • 19
    • 34
      • 12
      • 11
      • 6
      • 5
    • 4
    • 3
    • 6
    • 7

На сьогодні існує значна кількість різних професій і посад, а тому постає питання про їх розмежування шляхом чіткого визначення функціональних обов’язків, які повинні виконувати відповідні працівники. З огляду на це, вкрай необхідною є наявність на підприємствах такого правового документа, який би регламентував конкретні обов’язки, завдання, права, відповідальність, організаційно-правовий статус працівника та забезпечував би йому належні умови для ефективної праці, а саме ― посадової інструкції.

Здійснюючи господарську діяльність, підприємства інколи стикаються з необхідністю переведення або переміщення працівників, пов’язаними із закриттям чи відкриттям певних виробничих дільниць, запровадженням нових проектів чи відмови від існуючих. Особливо актуальним це питання є для підприємств, що здійснюють роздрібну торгівлю чи надають послуги і мають розгалужену мережу місць реалізації товарів або надання послуг.

Правила внутрішнього трудового розпорядку — це локальний нормативний документ підприємства, який регламентує чітку організацію праці, зокрема, встановлює режим робочого дня та відпочинку, а також визначає взаємні обов’язки роботодавців і працівників. Тому, якщо до процедури складання цих правил підійти зважено, вони допоможуть не лише створити належні умови праці, а й підвищити її продуктивність і домогтися раціонального використання робочого часу та зміцнення трудової дисципліни.

Літо — найкраща пора року не лише для дітей, а й для дорослих, оскільки саме в цей час більшість працівників іде в довгоочікувані відпустки. Між тим, для кадровиків це один з «найгарячіших» періодів. Якщо ваші працівники теж мріють про відпустки, дізнайтеся про те, кого відпустити, скільки «дозволити» відпочивати, як скласти графік відпусток і які документи слід оформити.

Сторінки

Підписатися на Потік головної сторінки