• 212
    • 27
    • 123
      • 38
      • 44
      • 1
      • 19
      • 16
    • 41
      • 1
      • 1
      • 23
      • 13
    • 5
      • 2
      • 3
      • 0
      • 0
    • 3
    • 3
    • 2
    • 8

У процесі своєї роботи кадровикам час від часу доводиться оформлювати копії та витяги з різних документів (кадрових наказів, протоколів, штатних розписів, посадових інструкцій тощо), а також мати справу з копіями або витягами з документів, які були оформлені працівниками інших підприємств. Тому кадровики мають бути добре обізнані з правилами оформлення копій та витягів з документів, щоб і самим не припуститися певних помилок, і своєчасно виявити неправильність оформлення відповідних документів іншими працівниками.

Складно уявити собі сучасне підприємство, в якому б не було директора з управління персоналом (далі — HR-директор) або хоча б менеджера з персоналу (звісно, окрім невеличких компаній, де відповідні функції часто виконує сам керівник підприємства). Основною запорукою успішної діяльності будь-якого бізнесу є люди, але вони ж складають і головний фактор ризику (за різними оцінками, від 70 до 95% втрат у бізнесі відводиться на кадри). І від того, наскільки вправно HR-директор керує персоналом, багато в чому залежить ефективність самого підприємства.

Для окремих соціально незахищених категорій громадян передбачені різноманітні пільги у сфері праці. Більшість з них може бути реалізована лише після того, коли відповідні громадяни стануть працівниками певного підприємства, але є й такі категорії, в яких переваги у сфері праці пов’язані з питаннями працевлаштування (тобто ними можна скористатися ще до прийняття на роботу). З’ясуйте, що це за категорії та яких вимог чинного законодавства слід дотримуватися для реалізації їх переваг у питаннях працевлаштування.

Робочих ситуацій, на які є очевидні однозначні відповіді, існує багато. Коли стикаєшся лише з такими, працювати — одне задоволення. Варто зазначити, що при цьому норми законодавства не передбачають іншого алгоритму дій, аніж у них закріплено. Але інколи в роботі зустрічаються такі ситуації, що лише на перший погляд прості, а щоб їх вирішити слід проаналізувати і порівняти між собою не один нормативний акт чи роз’яснення, аби досягти бажаного результату.

Усі вже звикли до того, що житлово-комунальне господарство (далі — ЖКГ) існує саме по собі. Власники квартир сплачують певні нарахування, місцеві бюджети надають певні кошти, власне самі ЖКГ можуть укладати деякі договори про надання кредитів з фінансовими установами тощо, — тобто якось існують. Але кадровикам, які працюють у ЖКГ, необхідно знати, які професійні назви робіт використовуються у цій сфері та якими мають бути завдання і обов’язки відповідних працівників.

Сторінки

Підписатися на Потік головної сторінки