• 235
    • 21
    • 131
      • 36
      • 53
      • 1
      • 18
      • 16
    • 53
      • 2
      • 2
      • 28
      • 18
    • 11
      • 4
      • 5
      • 0
      • 2
    • 4
    • 3
    • 6
    • 6

Усі вже звикли до того, що житлово-комунальне господарство (далі — ЖКГ) існує саме по собі. Власники квартир сплачують певні нарахування, місцеві бюджети надають певні кошти, власне самі ЖКГ можуть укладати деякі договори про надання кредитів з фінансовими установами тощо, — тобто якось існують. Але кадровикам, які працюють у ЖКГ, необхідно знати, які професійні назви робіт використовуються у цій сфері та якими мають бути завдання і обов’язки відповідних працівників.

Впродовж останніх років попит на кваліфікованих IT-фахівців є не просто стабільним, а постійно зростаючим й наразі він значно перевищує пропозицію (адже в умовах сьогодення розвиток будь-якого підприємства пов’язаний з його ІТ-інфраструктурою, яка, звісно, потребує сервісного обслуговування). Дізнайтеся, де та як шукати професіоналів у сфері інформаційних технологій, а також яким чином утримувати вже наявних на підприємстві фахівців, підбираючи дієві мотиватори саме для цієї категорії працівників.

У різних нормативно-правових актах, методичній  літературі та на практиці кадровикам часто доводиться зустрічатися з таким поняттям, як «робоче місце». При цьому часто не зовсім зрозуміло, що конкретно означає дане поняття, чим воно відрізняється від деяких інших схожих термінів та як правильно його використовувати на практиці, наприклад, у локальних нормативних актах підприємства. На всі ці та деякі інші питання щодо поняття «робоче місце» і будуть дані відповіді у цій статті.

Іноді вирішення повсякденних кадрових питань призводить до непорозумінь з бухгалтерами — це трапляється у ситуаціях, коли з погляду кадровика слід діяти одним чином, натомість як бухгалтерське мислення вперто проти цього заперечує. Отож, розглянемо декілька таких випадків, коли необхідно бути обізнаними з основними положеннями трудового законодавства, аби мати належні аргументи для захисту своєї позиції, зокрема щодо проблем з наданням щорічної та «декретної» відпустки, максимального строку відрядження та норми тривалості робочого часу.

На відміну від щорічної основної відпустки, додаткові відпустки надаються не всім без винятку працівникам, а тільки тим, які працюють у певних умовах — це можуть бути шкідливі і важкі умови, особливий характер праці, ненормований робочий день тощо. Крім цього, додаткові відпустки відрізняються від щорічних і обчисленням стажу роботи, що дає право на їх отримання. З’ясуйте, які є види додаткових щорічних відпусток, а також довідайтеся про правила їх надання.

Сторінки

Підписатися на Потік головної сторінки