• 172
    • 10
    • 102
      • 27
      • 42
      • 1
      • 15
      • 14
    • 36
      • 1
      • 1
      • 17
      • 15
    • 9
      • 3
      • 4
      • 0
      • 2
    • 3
    • 3
    • 4
    • 5

В умовах сьогодення існують непоодинокі випадки загострення спірних ситуацій на підприємствах між роботодавцем і найманими працівниками. Законодавство України передбачає можливість застосування страйку як останнього способу вирішення колективного трудового спору (конфлікту) у зв’язку з відмовою роботодавця задовольнити вимоги найманих працівників.

Разом з Даринкою дізнайтеся від досвідченого юриста та кадровика Івана Петровича, як працівникам, що вимушені працювати на свята чи вихідні, компенсуються такі незручності ― адже, наприклад, у час новорічних свят, коли більшість з нас відпочиває, декому все таки доводиться працювати (зокрема, не можуть зупинити свою роботу водії громадського транспорту, продавці супермаркетів, працівники телебачення тощо).

Продовжуйте здобувати з легкістю необхідні знання, читаючи розповіді про життя працівників, які займаються кадровими справами. Наразі довідайтеся, чому Іван Петрович засмутився, коли Даринка звернулася до нього із запитанням, як після закінчення випробувального строку слід буде оформлювати прийняття співробітника «на постійну роботу», а заразом згадайте основні умови встановлення випробування.

Як відомо, з наступного року українська армія переходить на контрактну основу ― тобто весняного призову у 2014 році вже не буде. Принаймні, саме це пообіцяв ще на початку літа та підтвердив наприкінці серпня Міністр оборони України Павло Лебедєв. Але попри задекларовану Україною відмову від строкової служби та скороченням збройних сил у 2014 році, поки що все ж залишаються актуальними питання щодо ведення обліку призовників і військовозобов’язаних на підприємствах ― адже такого обов’язку з роботодавців ще ніхто не знімав.

Дізнайтеся, як досвідчений юрист Іван Петрович, обравши собі у помічниці для ведення кадрової документації дівчину Даринку, допоміг їй звільнитися з попереднього місця роботи, заразом ознайомивши з найважливішими питанням, пов’язаними з процедурою звільнення за власним бажанням, зокрема, з обов’язком працівника завчасно попередити роботодавця про звільнення, з правилами обчислення двотижневого строку попередження та з оформленням кадрової документації.

Сторінки

Підписатися на Потік головної сторінки