• 233
    • 29
    • 136
      • 39
      • 46
      • 1
      • 22
      • 19
    • 45
      • 1
      • 1
      • 25
      • 14
    • 6
      • 2
      • 3
      • 0
      • 1
    • 3
    • 3
    • 4
    • 7

Одним з обов’язків кадрової служби є подання або участь у підготовці різноманітної звітності до державних органів. Це важлива і відповідальна частина роботи кадровика, адже звіти мають бути правильно і точно заповнені та своєчасно подані. А для цього, перш за все, слід знати, які звіти, до яких установ і в які терміни подаються. Отже, наразі розглянемо звіти, які подаються до органів державної статистики. 

Досить поширеним серед кадровиків є питання правомірності звільнення працівника, який подав заяву про звільнення за власним бажанням, але за декілька днів до бажаної дати звільнення захворів і наразі знаходиться на лікарняному. Здається, відповідь на нього є очевидною, але ця тема постійно викликає у працівників відділу кадрів додаткові запитання, а подекуди ― навіть незгоду з наданими роз’ясненнями.

Нещодавно у трудовому законодавстві з’явилася ще одна додаткова підстава розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов. Мова йде про припинення повноважень посадових осіб. Наразі з’ясуємо, на кого розповсюджується ця додаткова підстава для звільнення, які гарантії надаються у разі припинення повноважень посадових осіб та які для них встановлені нові межі матеріальної відповідальності. 

Кожне підприємство прагне досягти у своїй області переваги перед конкурентами, але наразі це потребує застосування новітніх підходів та схем. І в багатьох випадках кваліфіковане застосування логістики відкриває для підприємства чималі резерви оптимізації виробництва. Негативні ж результати у спробі такої оптимізації досить часто є наслідком того, що цю проблему найчастіше вирішують, не враховуючи необхідності налагодження руху виробництва у комплексі. Утім, таке завдання під силу кваліфікованим фахівцям, знайомим із сучасними логістичними технологіями.

Мабуть, кожен працівник відділу кадрів добре знає, як виправляти звичайні помилки у трудових книжках працівників (адже не помиляється лише той, хто нічого не робить). Проте, коли помилка не стосується невірно зазначеної назви посади під час прийняття на роботу чи неправильно вказаної підстави звільнення, навіть у досвідчених кадровиків виникає запитання, яким же чином її виправити. Отож, наразі розглянемо найпоширеніші з «нестандартних» помилок у трудових книжках та наведемо приклади їх виправлень.

На кожному підприємстві іноді виникають ситуації, коли з організаційно-виробничих причин необхідно перевести чи перемістити працівників до його відокремлених підрозділів (філій, представництв) і навпаки. Розглянемо, які відмінності є між переведенням і переміщенням працівника, структурними підрозділами підприємства та його відокремленими підрозділами, а також дізнайомося, які існують варіанти оформлення переведення працівників філії залежно від повноважень її керівника.

Як свідчить світовий досвід, стан донорства в країні залежить, перш за все, від морально-етичного клімату в суспільстві. Зазвичай, донором є громадянин працездатного віку, як правило, зайнятий на певному підприємстві. Держава гарантує захист прав донора та охорону його здоров’я, а також надає певні пільги. Отож, наразі з’ясуємо, які саме права, гарантії та пільги передбачені чинним законодавством для донорів, який порядок використання ними додаткових днів відпочинку, а також як кадровикові правильно заповнити листок непрацездатності, виданий донору.

«Директор з людських ресурсів», «Продавець-вантажник», «Інженер-електрик» тощо ― чимало кадровиків, не маючи у своєму розпорядженні відповідних нормативних документів або трактуючи їх на власний розсуд, вносять записи до трудових книжок працівників саме у такому вигляді.

В умовах сьогодення існують непоодинокі випадки загострення спірних ситуацій на підприємствах між роботодавцем і найманими працівниками. Законодавство України передбачає можливість застосування страйку як останнього способу вирішення колективного трудового спору (конфлікту) у зв’язку з відмовою роботодавця задовольнити вимоги найманих працівників.

Разом з Даринкою дізнайтеся від досвідченого юриста та кадровика Івана Петровича, як працівникам, що вимушені працювати на свята чи вихідні, компенсуються такі незручності ― адже, наприклад, у час новорічних свят, коли більшість з нас відпочиває, декому все таки доводиться працювати (зокрема, не можуть зупинити свою роботу водії громадського транспорту, продавці супермаркетів, працівники телебачення тощо).

Сторінки

Підписатися на Потік головної сторінки