• 198
    • 14
    • 114
      • 32
      • 47
      • 1
      • 15
      • 14
    • 41
      • 1
      • 1
      • 21
      • 16
    • 11
      • 4
      • 5
      • 0
      • 2
    • 4
    • 3
    • 6
    • 5

На жаль, як правило, лише після аварій, нещасних випадків, перевірок і отримання припису на усунення недоліків, керівники підприємств звертають увагу на діяльність служби охорони праці на підприємстві. Якби вони робили це раніше ― то уникали б багатьох проблем. Отож, наразі дізнаймося, як належним чином організувати роботу підрозділу, що повинен запобігати різноманітним загрозам, пов’язаним з професійною діяльністю людей, та які для нього існують типові посади.

Одним з обов’язків кадрової служби є подання або участь у підготовці різноманітної звітності до державних органів. Це важлива і відповідальна частина роботи кадровика, адже звіти мають бути правильно і точно заповнені та своєчасно подані. А для цього, перш за все, слід знати, які звіти, до яких установ і в які терміни подаються. Отже, наразі розглянемо звіти, які подаються до органів державної статистики. 

Досить поширеним серед кадровиків є питання правомірності звільнення працівника, який подав заяву про звільнення за власним бажанням, але за декілька днів до бажаної дати звільнення захворів і наразі знаходиться на лікарняному. Здається, відповідь на нього є очевидною, але ця тема постійно викликає у працівників відділу кадрів додаткові запитання, а подекуди ― навіть незгоду з наданими роз’ясненнями.

Нещодавно у трудовому законодавстві з’явилася ще одна додаткова підстава розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов. Мова йде про припинення повноважень посадових осіб. Наразі з’ясуємо, на кого розповсюджується ця додаткова підстава для звільнення, які гарантії надаються у разі припинення повноважень посадових осіб та які для них встановлені нові межі матеріальної відповідальності. 

Кожне підприємство прагне досягти у своїй області переваги перед конкурентами, але наразі це потребує застосування новітніх підходів та схем. І в багатьох випадках кваліфіковане застосування логістики відкриває для підприємства чималі резерви оптимізації виробництва. Негативні ж результати у спробі такої оптимізації досить часто є наслідком того, що цю проблему найчастіше вирішують, не враховуючи необхідності налагодження руху виробництва у комплексі. Утім, таке завдання під силу кваліфікованим фахівцям, знайомим із сучасними логістичними технологіями.

Сторінки

Підписатися на Потік головної сторінки