• 172
    • 10
    • 102
      • 27
      • 42
      • 1
      • 15
      • 14
    • 36
      • 1
      • 1
      • 17
      • 15
    • 9
      • 3
      • 4
      • 0
      • 2
    • 3
    • 3
    • 4
    • 5

За ч. 1 ст. 9 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18 січня 2001 р. № 2240-ІІІ Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності є органом, який проводить акумуляцію страхових коштів, призначених для фінансування матеріального забезпечення та соціальних послуг, види яких передбаченні у ст. 34 Закону № 2240, та забезпечує їх надання, а також здійснює контроль за використанням цих коштів.

Наприкінці минулого року набув чинності Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про захист персональних даних» від 20 листопада 2012 р. № 5491-VI (далі ― Закон № 5491), який суттєво вплинув на порядок збирання й обробки персональних даних. Наразі з’ясуємо, що ж викликало необхідність у  відповідних змінах, якими, власне, вони є, а також зробимо порівняльний аналіз найсуттєвіших положень минулої та нової редакції Закону «Про захист персональних даних».

Верховною Радою України 5 липня 2012 року прийнято Закон України «Про зайнятість населення» № 5067-VI (далі — Закон № 5067), який скасовує попередній однойменний Закон від 1 березня 1991 р. № 803-XII, до якого протягом його дії (1991 – 2012 рр.) вносилися численні зміни (останні відбулися 20 листопада 2012 року) для забезпечення його відповідності змінам у соціально-економічній ситуації в Україні. Новий Закон набрав чинності з 1 січня 2013 року і ми продовжуємо коментувати новації у сфері зайнятості населення.

Відповідність назв посад і професій у документах підприємства Національному класифікатору України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженого наказом Держспоживстандарту України від 28 липня 2010 р. № 327 (далі — КП), завжди є «болючою» темою для кадровиків й тому ми вже не раз зверталися до неї на сторінках нашої газети.

Працівники відділу кадрів мають чітко знати норми чинного законодавства, які стосуються трудових правовідносин та ведення кадрової документації, щоб впевнено застосовувати їх у практичній діяльності, — адже неправильна організація кадрового діловодства, а тим більше — порушення законодавства про працю, може призвести не лише до необхідності сплати штрафів, а й до судових позовів та неприємних наслідків у разі їх задоволення. Наразі розглянемо, які з помилок найчастіше трапляються у кадрових документах та надамо рекомендації як їх не допустити.  

Сторінки

Підписатися на Потік головної сторінки