• 491
    • 24
    • 229
      • 55
      • 72
      • 21
      • 41
      • 32
    • 121
      • 19
      • 16
      • 45
      • 36
    • 95
      • 29
      • 27
      • 17
      • 22
    • 4
    • 3
    • 6
    • 9

Висококваліфікований персонал — це запорука успіху будь-якого підприємства. Тому не дивно, що окрім навчання новачків, час від часу роботодавці направляють своїх фахівців на підвищення кваліфікації, перепідготовку, спеціальні курси, семінари тощо, а іноді й допомагають опанувати працівникам інші професії. Навчання персоналу, як і будь-який інший напрям роботи з персоналом, потребує конкретизації та впорядкованості, а Положення про навчання персоналу і є тим документом, в якому детально описується організація відповідної процедури.

Досить часто відрядження працівника планується з початку нового робочого тижня, тобто з понеділка, а тому,  щоб не втрачати час і мати змогу зранку приступити до виконання службового завдання, виникає необхідність виїжджати у відрядження увечері вихідного дня — неділі. А якщо відрядження затягується на увесь робочий тиждень, то й повертатися з нього інколи доводиться у вихідний день —  суботу, рідше ― в неділю. І не дивно, що найбільше питань виникає саме щодо надання компенсації за дні відрядження, проведені в дорозі у вихідні дні.

Роботодавцеві та працівникам відділу кадрів слід зважати на безліч правових норм трудового права, які регулюють охорону праці жінок та встановлюють для них певні пільги й гарантії. Наразі ознайомимося з порядком надання жінкам соціальних відпусток, зокрема, відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та додаткової відпустки «на дітей», а також деякими питаннями, пов’язаними з документальним оформленням таких відпусток.

Прийняття на роботу нового співробітника ― це відповідальне заняття як для роботодавця, так і для самого майбутнього працівника. Початком цього нелегкого процесу є співбесіда з претендентом на вакантну посаду, під час якої складається перше враження про кандидата й саме вона допомагає зрозуміти, наскільки ця людина підходить підприємству. Якщо ви погано проведете співбесіду, то посада може виявитися незайнятою або зайнятою непрофесіоналом, натомість як її правильна організація з великою ймовірністю дозволить вам знайти саме того працівника, якого і шукали.

На жаль, як правило, лише після аварій, нещасних випадків, перевірок і отримання припису на усунення недоліків, керівники підприємств звертають увагу на діяльність служби охорони праці на підприємстві. Якби вони робили це раніше ― то уникали б багатьох проблем. Отож, наразі дізнаймося, як належним чином організувати роботу підрозділу, що повинен запобігати різноманітним загрозам, пов’язаним з професійною діяльністю людей, та які для нього існують типові посади.

Сторінки

Підписатися на Потік головної сторінки