Газета «Консультант Кадровика», № 1 (133) 2017

  • 169
    • 10
    • 103
      • 28
      • 45
      • 1
      • 13
      • 14
    • 34
      • 1
      • 1
      • 17
      • 13
    • 7
      • 3
      • 4
      • 0
      • 0
    • 3
    • 3
    • 4
    • 5

Тематичний номер: Прийняття на роботу

Трудові правовідносини

Загальний порядок прийняття на роботу   

Згадайте алгоритм дій та «стандартні» правила прийняття на роботу, а також ознайомтеся зі зразками потрібних наказів і записів до трудової книжки.

Обґрунтування відмови у прийнятті на роботу

Довідайтеся, які причини та документи допоможуть правомірно обґрунтувати відмову в прийнятті на роботу, якщо кандидат вам не підходить.

Кадрове діловодство

Новоприйнятий працівник не виходить на роботу: що робити кадровику?

З’ясуйте, які дії слід вчинити, якщо вже видано наказ про прийняття на роботу працівника, надіслано відповідне повідомлення до ДФС, але той «передумав» і відмовляється від роботи.

Соціальний захист

Громадяни, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню

Пригадайте, в яких категоріях громадян пільги у сфері праці пов’язані з працевлаштуванням — адже такі переваги можуть бути фактично реалізовані ще до того, як відповідний громадянин стане працівником підприємства.

Професійна класифікація

Відповідність посаді під час прийняття на роботу: що слід враховувати?

Дізнайтеся, як перевірити відповідність кандидата вакантній посаді, проаналізувавши його фактичну професійну компетенцію та порівнявши її з вимогами, які висуваються для працівників за певними професіями.

Охорона праці

Питання охорони праці при прийнятті на роботу

Визначте, які процедури щодо охорони праці необхідно провести у процесі прийняття працівника на роботу, а також відповідно до яких нормативно-правових актів та у якій послідовності їх слід здійснювати.

Управління персоналом

Підбір персоналу: основні підходи та етапи

Якщо на підприємстві є вакантна посада, то перед тим як когось прийняти на роботу на цю посаду, потрібно спочатку знайти цього «когось», або іншими словами підібрати для цієї посади найбільш підходящого кандидата. Довідайтеся, як прискорити та полегшити цю процедуру, ознайомившись з деякими чинниками, що на неї впливають, зокрема:

  • Резерв кандидатів
  • Складові процесу відбору
  • Вплив корпоративної культури
  • Аналіз роботи і профіль посади
  • Методи оцінювання кандидатів

Календар кадровика

У кожному першому номері року газети «Консультант Кадровика» — робочий календар на поточний рік із зазначенням усіх святкових і неробочих днів та тих, в які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному робочому тижні зменшується на одну годину.