Газета «Консультант Кадровика», № 11 (143) 2017

  • 245
    • 21
    • 138
      • 38
      • 54
      • 1
      • 22
      • 16
    • 55
      • 3
      • 3
      • 28
      • 18
    • 12
      • 5
      • 5
      • 0
      • 2
    • 4
    • 3
    • 6
    • 6

Що день прийдешній нам готує?

Довідайтеся, які зобов’язання взяла на себе Україна за Конвенцією МОП «Про мінімальні норми соціального забезпечення» № 102, як Уряд привів у відповідність до чинного законодавства низку актів Кабінету Міністрів України, що регулюють питання встановлення окладів, доплат, винагород та інших виплат працівників бюджетної сфери, а також з’ясуйте, що тепер зобов’язані робити усі роботодавці на вимогу військових комісаріатів.

Трудові правовідносини

Професійні таємниці: про що варто знати кадровикам

Дізнайтеся, що таке професійна таємниця, з якими конкретними професіями вона пов’язана та якими нормативно-правовими актами регулюється, а також ознайомтеся з деякими актуальними питаннями застосування відповідних положень законодавства на практиці, зокрема:

  • Відмінності від службової інформації
  • Таємниці лікарів, адвокатів, нотаріусів
  • Види відповідальності за розголошення
  • Особливості таємниці журналістських джерел

Кадрове діловодство

Як виміряти рівень організації праці на підприємстві

З’ясуйте, як виявити і усунути джерела втрат робочого часу співробітниками, провести точний облік витрат виробництва на трудові ресурси та підвищити продуктивність праці всіх категорій працівників за рахунок максимально раціонального використання робочого часу.

Професійна класифікація

«Відповідна спеціальність» у кваліфікаційних вимогах до працівників

Більшість кваліфікаційних характеристик містить у розділі «Кваліфікаційні вимоги» узагальнену фразу «освіта відповідного напряму підготовки» або «відповідної спеціальності», тож кадровикам іноді важко самостійно визначити, яка спеціальність має бути зазначена у дипломі претендента на вакантну посаду. Дізнайтеся, як правильно розуміти ці «відповідні напрями підготовки/спеціальності», за допомогою кількох прикладів.

Управління персоналом

Від рядового співробітника до керівника: кар’єрний шлях

Довідайтеся, від яких факторів залежить успішне управління персоналом, які завдання є обов’язковими для будь-якого керівника, а також які засоби стануть у нагоді для вчасного виявлення та виправлення помилок підлеглих, підвищення ефективності їх роботи й набуття ними досвіду для вирішеннях проблем і раціонального використання ресурсів у майбутньому.

Зворотний зв’язок

Чи обов’язково працівник приватного підприємства має йти у відпустку за місцем роботи за сумісництвом в період його перебування у щорічній відпустці за основним місцем роботи?

Потрібно чи ні оплачувати лікарняний працівникові, якщо той захворів під час додаткової відпустки працівникам, які мають дітей?

Чи може начальник відділу кадрів працювати за сумісництвом на тому ж самому підприємстві на посаді юрисконсульта?

У назві підприємства змінюється лише одна буква — чи потрібно вносити за таких обставин до трудових книжок працівників відомості про перейменування підприємства?

Коли слід вносити до трудової книжки запис про прийняття на роботу, якщо працівникові встановлено строк випробування у два тижні — з початку роботи чи можна після закінчення випробувального терміну?

Відповіді на ці та інші запитання читайте на сторінках нашої газети.

Правила ділового мовлення

Грамотна мова — це ознака не лише освіченості людини, а й одна з основних характеристик авторитету підприємства, де вона працює. Наразі ознайомтеся зі складними випадками керування в українській мові, аби не припускатися помилок у сполученнях слів під час складання різноманітних документів або ділового листування.

Обідня перерва

Усміхніться, читаючи анекдоти, в яких головними дійовими особами є діти (адже 1-го червня ми щорічно відзначаємо День захисту дітей), а також отримайте задоволення від процесу розгадування цікавих головоломок.

Календар кадровика

У кожному номері газети — календар кадровика на два місяці із зазначенням усіх святкових і неробочих днів та тих, в які тривалість робочого дня зменшується на одну годину, підсумком робочого часу при 40-годинному робочому тижні, а також важливими датами, в які слід не забути привітати рідних та друзів зі святами або ж подати відповідні звіти до державних органів.

Нормативно-правові акти

З кожним номером — вкладка з нормативними актами, яку можна легко вирвати з газети, робити поряд з текстом необхідні записи та зберігати в окремій теці. Наразі — Закон України «Про Єдиний державний реєстр військовозобов’язаних» від 16 березня 2017 р. № 1951-VIII та витяг з Конвенції Міжнародної організації праці «Про мінімальні норми соціального забезпечення» від 28 червня 1952 р. № 102 (набуває чинності для України 6 червня 2017 р.).