Газета «Консультант Кадровика», № 20 (128) 2016

  • 216
    • 15
    • 125
      • 35
      • 52
      • 1
      • 17
      • 14
    • 47
      • 1
      • 1
      • 24
      • 18
    • 11
      • 4
      • 5
      • 0
      • 2
    • 4
    • 3
    • 6
    • 5

Що день прийдешній нам готує?

Дізнайтеся, який святковий день рекомендує запровадити Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення, ознайомтеся з оновленими вимогами до банків, які виплачують зарплати та пенсії, довідайтеся, як буде оплачуватися праця присяжних, а також з’ясуйте позицію Фонду соціального страхування з тимчасової втрати непрацездатності щодо надання допомоги по тимчасовій непрацездатності у зв’язку з нещасним випадком невиробничого характеру.

Трудові правовідносини

Праця інвалідів

Працевлаштування інвалідів кваліфікується чинним законодавством як обов’язок роботодавця, але трудові відносини з цією категорією працівників мають певні особливості. Дізнайтеся, на що слід звертати увагу, приймаючи на роботу інваліда, а також у разі, якщо працівникові встановлено інвалідність вже під час його роботи на вашому підприємстві, зокрема:

  • Довідка про встановлення інвалідності
  • Трудові гарантії і робоче місце інваліда
  • Порядок звільнення за станом здоров’я
  • Обчислення нормативу працевлаштування

Кадрове діловодство

Кадрові питання щодо працівників у зоні АТО

Ознайомтеся з деякими аспектами кадрової роботи, пов’язаної з оформленням відповідної документації у разі мобілізації їх працівників, та довідайтеся, як забезпечити трудові права внутрішньо переміщених осіб із зони АТО й вирішити питання у випадку відсутності в них доступу до трудових книжок.

Оплата праці

Винагорода за працю: якою вона може бути

Довідайтеся, які існують способи оптимізації та підвищення стимулюючої ролі винагороди за працю для персоналу підприємства й удосконалення її різних видів, а також ознайомтеся зі специфікою їх застосування на практиці з врахуванням зарубіжного досвіду.

Управління персоналом

Пошук і мотивація IT-персоналу

З’ясуйте, де та як шукати професіоналів у сфері інформаційних технологій, а також яким чином утримувати вже наявних на підприємстві IT-спеціалістів, підбираючи дієві мотиватори саме для цієї категорії працівників.

Зворотний зв’язок

Відповідно до установчих документів підприємства, усі накази, у т. ч. й кадрові, затверджує директор підприємства. Чи може він делегувати право підпису певних наказів своєму першому заступнику, директору з управління персоналом, головному інженеру тощо (залежно від сфери дії наказу) і якщо так, то яким чином це можна зробити?

Чи можна прийняти на посаду вихователя або вчителя спецшколи працівника, в якого є вища економічна освіта й наразі він навчається на першому курсі педагогічного університету за спеціальністю «Олігофренопедагогіка. Логопедія»?

Працівник звільняється у зв’язку з переведенням на інше підприємство — чи можна за бажанням працівника перерахувати на це підприємство грошову компенсацію не лише за невикористану ним щорічну відпустку, а й додаткову відпустку на дітей?

Відповіді на ці запитання читайте на сторінках нашої газети.

Календар кадровика

У кожному номері газети — календар кадровика на два місяці із зазначенням усіх святкових і неробочих днів та тих, в які тривалість робочого дня зменшується на одну годину, підсумком робочого часу при 40-годинному робочому тижні, а також важливими датами, в які слід не забути привітати рідних та друзів зі святами або ж подати відповідні звіти до державних органів.

Нормативно-правові акти

З кожним номером — вкладка з нормативними актами, яку можна легко вирвати з газети, робити поряд з текстом необхідні записи та зберігати в окремій теці. Наразі — постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» від 24 червня 2016 р. № 461 (Продовження. Початок у № 17 (125) – № 18 (126)).