Газета «Консультант Кадровика», № 20 (152) 2017

  • 491
    • 24
    • 229
      • 55
      • 72
      • 21
      • 41
      • 32
    • 121
      • 19
      • 16
      • 45
      • 36
    • 95
      • 29
      • 27
      • 17
      • 22
    • 4
    • 3
    • 6
    • 9

Що день прийдешній нам готує?

Дізнайтеся, як внаслідок пенсійної реформи змінилися вимоги щодо страхового стажу для призначення пенсій та формула їхнього нарахування, а також ознайомтеся з деякими іншими новаціями законодавства, пов’язаними з набранням чинності Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій» від 3 жовтня 2017 р. № 2148-VIII.

Трудові правовідносини

Страховий стаж: обчислення та зміни

З’ясуйте, як обчислювати страховий стаж для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, як він впливає на розмір матеріального забезпечення, які періоди зараховуються до такого стажу та як його можна підтвердити, а також ознайомтеся з нещодавніми змінами законодавства, які не впливають на визначення страхового стажу, але є важливими для визначення розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності.

Кадрове діловодство

Звільнення за аморальний проступок: порядок дій

Теоретично, вчинити аморальні проступки може будь-хто з працівників, але звільнити за це можна лише їх окремі категорії. Дізнайтеся, що саме слід вважати аморальним проступком з точки зору трудового законодавства, яких конкретно працівників може бути звільнено за його вчинення, а також що знадобиться для проведення такої процедури, зокрема:

  • Підстави для правомірного звільнення
  • Фіксація факту аморального проступку
  • Отримання згоди профспілкового органу
  • Оформлення звільнення та зразки документів

Оптимізація чисельності працівників: операція «без скальпеля»

Скорочення штату має бути не бездумним, а економічно виправданим, підкріпленим відповідними прорахунками й серйозним аналізом можливих наслідків. З’ясуйте, які існують методи оптимізації чисельності працівників, що були успішно апробовані на підприємствах різних форм власності, зокрема, ознайомтеся з методом упорядкування роботи працівників, які повинні обслуговувати декілька об’єктів підприємства, територіально «розкиданих» по місту.

Управління персоналом

Як утримати працівників під час фінансової кризи

У період фінансових проблем підприємства існує загроза втрати кваліфікованих кадрів, без яких подолати кризу неможливо. Утримання ключових співробітників — одна з основних задач менеджменту в скрутні часи, і досягти цієї мети можна, якщо своєчасно інформувати персонал і реалізувати адекватну систему мотивації. Дізнайтеся про деякі способи проведення радикальних перетворень, які допоможуть заощадити кошти в умовах тимчасової обмеженості у фінансових ресурсах.

Зворотний зв’язок

Працівникові було встановлено суміщення, наразі потреба у виконанні цієї роботи зникла — які документи слід оформити для припинення суміщення?

Чи зобов’язано підприємство надавати навчальну відпустку працівникові для настановних занять і складання заліків та іспитів, якщо він здобуває другу вищу освіту?

Працівнику було надано щорічну відпустку, але на третій день перебування у відпустці він приніс заяву про звільнення за власним бажанням. Як його правильно звільнити — чекати закінчення відпустки чи відкликати з неї й звільнити через два тижні після надання заяви?

За згодою працівника його було тимчасово переведено на іншу посаду на час відпустки основного працівника, але останній наприкінці відпустки захворів й відкрив лікарняний. Яким чином можна подовжити строк тимчасового переведення?

Відповіді на ці запитання читайте на сторінках нашої газети.

Правила ділового мовлення

У нормативних документах підприємств постійно зазначаються прізвища працівників (а іноді — ще й імена та по батькові). Часто вони стоять не лише у називному відмінку, тому деякі випадки відмінювання спричиняють ускладнення. Дізнайтеся, які ж правила відмінювання власних назв існують в українській мові та які є важливі винятки з них, як не припускатися прикрих помилок і не ображати ними носіїв «нестандартних» імен та прізвищ, а також яка існує різниця у відмінюванні чоловічих і жіночих прізвищ.

Календар кадровика

У кожному номері газети — календар кадровика на два місяці із зазначенням усіх святкових і неробочих днів та тих, в які тривалість робочого дня зменшується на одну годину, підсумком робочого часу при 40-годинному робочому тижні, а також важливими датами, в які слід не забути привітати рідних та друзів зі святами або ж подати відповідні звіти до державних органів.

Нормативно-правові акти

З кожним номером — вкладка з нормативними актами, яку можна легко вирвати з газети, робити поряд з текстом необхідні записи та зберігати в окремій теці. Наразі — новації законодавства, з якими слід бути ознайомленими кадровикам, а саме наказ Міністерства соціальної політики України «Про внесення змін до Положення про розробку інструкцій з охорони праці» від 30 березня 2017 р. № 526 та роз’яснення Державної служби України з питань праці щодо повноважень органів місцевого самоврядування з питань контролю за додержанням законодавства про працю від 19 вересня 2017 р..