Газета «Консультант Кадровика», № 21 (129) 2016

  • 149
    • 10
    • 92
      • 22
      • 42
      • 1
      • 13
      • 13
    • 27
      • 1
      • 1
      • 13
      • 11
    • 6
      • 2
      • 4
      • 0
      • 0
    • 3
    • 3
    • 3
    • 5

Трудові правовідносини

«Дрібниці», які треба знати кадровику

За ідеальних умов і типових ситуацій інспектори з кадрів орієнтуються набагато краще бухгалтерів у питаннях, пов’язаних з наданням відпусток, порядком звільнення, складанням відповідних наказів, заповненням трудових книжок тощо. Але досить часто у випадках, які лише «зовні» схожі на типові, бухгалтери, а подекуди й роботодавці, додають свою «родзинку». З’ясуйте, як кадровикам знайти правильне рішення й переконати у ньому своїх опонентів у деяких подібних ситуаціях, зокрема:

  • Період, за який надаються відпустки
  • Запис про навчання у трудовій книжці
  • Приєднання «донорського» дня до відпустки
  • Визначення дати звільнення за тривалий прогул

Оплата праці

Форми і системи заробітної плати в Україні: основні види та вимоги законодавства

Ознайомтеся з вимогами чинного законодавства України з питань оплати праці, аби випадково не порушити ці вимоги під час розробки та застосування різних видів винагороди за працю на конкретному підприємстві з врахуванням особливих умов, в яких воно функціонує.

Професійна класифікація

Працівники житлово-комунального господарства

З’ясуйте, які види діяльності знаходяться в межах компетенції житлово-комунального господарства, які професійні назви робіт використовуються у цій сфері та якими мають бути завдання і обов’язки відповідних працівників.

Управління персоналом

Як знайти маркетолога та що від нього очікувати

Дізнайтеся, де та як шукати професійного маркетолога, який змусить кожну копійку маркетингового бюджету працювати на збільшення продажів вашого підприємства, а також довідайтеся, якими знаннями, навичками та особистісними якостями він має володіти, аби швидко визначити потрібного фахівця серед усіх кандидатів.

Зворотний зв’язок

Чи може роботодавець відмовити працівникові у розподілі щорічної основної відпустки стандартної тривалості (24 календарних дні) на частини?

Виявили, що у листку непрацездатності працівника у назві нашого підприємства допущено помилку — що робити за таких обставин?

Відповідно до п. 4 ст. 40 Кодексу законів про працю України, працівника може бути звільнено за ініціативою роботодавця за прогул без поважних причин. А що саме слід вважати поважними причинами?

Чи потрібно надсилати повідомлення до органів Державної фіскальної служби у разі, якщо на працівника покладено обов’язок виконання роботи за іншою посадою на умовах суміщення?

За яких умов працівник вправі відкликати свою заяву про звільнення за власним бажанням? 

Відповіді на ці та інші запитання читайте на сторінках нашої газети.

Календар кадровика

У кожному номері газети — календар кадровика на два місяці із зазначенням усіх святкових і неробочих днів та тих, в які тривалість робочого дня зменшується на одну годину, підсумком робочого часу при 40-годинному робочому тижні, а також важливими датами, в які слід не забути привітати рідних та друзів зі святами або ж подати відповідні звіти до державних органів.

Нормативно-правові акти

З кожним номером — вкладка з нормативними актами, яку можна легко вирвати з газети, робити поряд з текстом необхідні записи та зберігати в окремій теці. Наразі — постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» від 24 червня 2016 р. № 461 (Продовження. Початок у № 17 (125) – № 18 (126), № 20 (128)).