Газета «Консультант Кадровика», № 21 (153) 2017

  • 319
    • 24
    • 162
      • 43
      • 60
      • 4
      • 28
      • 19
    • 79
      • 11
      • 10
      • 35
      • 19
    • 34
      • 12
      • 11
      • 6
      • 5
    • 4
    • 3
    • 6
    • 7

Що день прийдешній нам готує?

Дізнайтеся, як з 1 січня 2018 року здійснюватиметься реабілітаційне лікування застрахованих осіб за кошти Фонду соціального страхування України та ознайомтеся з позицією Міністерства соціальної політики України стосовно можливості використання праці фізичних осіб за договорами цивільно-правового характеру, порядку продовження чи перенесення на інший період щорічної відпустки в разі тимчасової непрацездатності працівника, а також щодо виплати держслужбовцю грошової допомоги при наданні щорічної основної відпустки.

Трудові правовідносини

Особливості прийняття на роботу керівника та головного бухгалтера підприємства

Керівник та головний бухгалтер підприємства — це не «звичайні» працівники, тому під час їх прийняття на роботу слід враховувати не лише вимоги трудового законодавства, але й деякі інші, зокрема, господарського та податкового права. Тож з’ясуйте, які додаткові процедури доведеться здійснити під час прийняття на роботу зазначених працівників.

Кадрове діловодство

Відпустки за минулі роки: використання та оплата

На багатьох підприємствах щороку кадровики стикаються з ситуацією, коли хтось із працівників не був у відпустці або використав лише її частину. Причини для цього можуть бути різні: чи то працівник сам не хоче йти у відпустку, чи то на підприємстві багато роботи і його ніким замінити тощо. Але якщо це повторюється з року в рік, то в деяких працівників накопичується певна кількість невикористаних відпусток. Аби позбавитися цієї проблеми, варто ознайомитися з деякими подробицями, що стосуються використання й оплати відпусток за минулі роки, а саме:

  • Причини накопичення відпусток
  • Види відпусток, що «не згорають»
  • Облік та документальне оформлення
  • Правила оплати і приклад розрахунку

Соціальний захист

Першочергове працевлаштування: категорії громадян, квоти, відповідальність

Вимоги роботодавця до кандидатів на вакантні посади не виникають з його власної примхи й насамперед обумовлюються необхідністю подальшого розвитку підприємства. Але законодавство стверджує: є ті, кого роботодавець має першочергово забезпечити робочим місцем. З’ясуйте, які ж саме категорії громадян мають право на першочергове працевлаштування, а також яка відповідальність очікує на роботодавця за порушення законодавства про зайнятість населення.

Управління персоналом

Як зробити наради продуктивними

Довідайтеся, як перетворити нудний захід, яким зазвичай і є нарада, на дієвий та захоплюючий — ви будете приємно вражені тим, скільки нових креативних ідей це принесе вашому підприємству й допоможе значно підвищити ефективність роботи працівників.

Зворотний зв’язок

Чи можна перевести працівника з одного підприємства на інше, не звільняючи його?

Нового працівника потрібно прийняти одночасно на дві посади (на 0,5 ставки на основне місце роботи і на 0,5 ставки за внутрішнім сумісництвом) — чи можна це зробити в одному наказі?

Чи потрібно при прийнятті на роботу відкривати знову нову особову картку П-2, якщо працівник вже працював на нашому підприємстві й звільнився лише півроку тому, а у відділі кадрів зберігається його стара особова картка?

Відповіді на ці запитання читайте на сторінках нашої газети.

Правила ділового мовлення

Як часто ми ловимо себе на тому, що починаємо дратуватися від того, що співрозмовник або навіть диктор на радіо чи телебаченні неправильно наголошує слово? А чи траплялося відчувати власне безсилля, коли чули «нові» наголоси у здавалося б знайомих словах? Наприклад, нещодавно таке знайоме латте стало раптом латте і виявилося, що всі ці роки ми ганебно помилялися… Щоб не керуватися у мовленні лише інтуїцією, яка досить часто нас підводить, розглянемо основні правила наголошування та складні випадки, довкола яких досі точаться суперечки.

Календар кадровика

У кожному номері газети — календар кадровика на два місяці із зазначенням усіх святкових і неробочих днів та тих, в які тривалість робочого дня зменшується на одну годину, підсумком робочого часу при 40-годинному робочому тижні, а також важливими датами, в які слід не забути привітати рідних та друзів зі святами або ж подати відповідні звіти до державних органів.

Нормативно-правові акти

З кожним номером — вкладка з нормативними актами, яку можна легко вирвати з газети, робити поряд з текстом необхідні записи та зберігати в окремій теці. Наразі — Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо усунення бар’єрів для залучення іноземних інвестицій» від 23 травня 2017 р. № 2058-VIII, яким внесено зміни до низки нормативних актів, які, зокрема, стосуються й трудового законодавства, а саме застосування праці іноземців.