Газета «Консультант Кадровика», № 22 (130) 2016

  • 216
    • 15
    • 125
      • 35
      • 52
      • 1
      • 17
      • 14
    • 47
      • 1
      • 1
      • 24
      • 18
    • 11
      • 4
      • 5
      • 0
      • 2
    • 4
    • 3
    • 6
    • 5

Трудові правовідносини

Суміщення та сумісництво: розглядаємо деталі

Досить часто роботодавці пропонують своїм працівникам виконувати, окрім їхньої власної, ще й іншу певну роботу на засадах суміщення професій (посад), або залучаючи сумісника — це дозволяє дещо заощадити кошти підприємства, зокрема, на обладнанні й утриманні додаткових робочих місць. Отож, з’ясуйте, які правові норми законодавства регулюють такі режими виконання роботи, а також довідайтеся про:

  • Відмінності сумісництва від суміщення
  • Правила оформлення трудових відносин
  • Питання оплати праці та надання відпусток
  • Звільнення сумісників і скасування суміщення

Оплата праці

Надбавки, доплати й тарифні коефіцієнти

Дізнайтеся, у чому полягає різниця між доплатами й надбавками, коли обов’язково, а коли — доцільно встановлювати окремі з них, та з’ясуйте, чому саме такі тарифні коефіцієнти встановлені для певних професій і посад та чи можна їх змінювати.

Професійна класифікація

Кадрове забезпечення діяльності об’єднань співвласників багатоквартирних будинків

Ознайомтеся з особливостями діяльності об’єднань співвласників багатоквартирних будинків (ОСББ), які, серед іншого, впливають і на кадровий склад їхніх працівників — це допоможе уникнути можливих проблем у вирішенні відповідних кадрових питань під час як утворення, так і функціонування ОСББ.

Управління персоналом

Оцінка персоналу: етапи впровадження та визнані методи

Довідайтеся, які існують критерії оцінки персоналу, ознайомтеся з етапами її впровадження на підприємстві, а також оберіть з найпоширеніших методів індивідуальної, групової та комплексної оцінки працівників ті, які буде доречно використовувати саме на вашому підприємстві.

Зворотний зв’язок

Плануємо прийняти на роботу студента, який навчається у вищому навчальному закладі на денній формі. Виникає питання: чи потрібно з ним оформлювати трудовий договір на умовах сумісництва?

Чи можна відкликати працівника із навчальної відпустки?

Яким чином у графіку відпусток слід зазначати відпускні періоди працівників ― вказувати лише місяць відпустки чи точну дату?

На підприємстві використовувалися дві назви робіт, яких нема у Класифікаторі професій — «Системний адміністратор» та «Секретар-референт».  Як правильно зазначити назву цих посад відповідно до Класифікатора професій та виправити помилки у трудових книжках працівників?

Чи має право підприємство самостійно встановлювати в колективному договорі додаткові вихідні дні (наприклад, на час новорічних свят без їх відпрацювання в наступні місяці)?

Відповіді на ці та інші запитання читайте на сторінках нашої газети.

Календар кадровика

У кожному номері газети — календар кадровика на два місяці із зазначенням усіх святкових і неробочих днів та тих, в які тривалість робочого дня зменшується на одну годину, підсумком робочого часу при 40-годинному робочому тижні, а також важливими датами, в які слід не забути привітати рідних та друзів зі святами або ж подати відповідні звіти до державних органів.

Нормативно-правові акти

З кожним номером — вкладка з нормативними актами, яку можна легко вирвати з газети, робити поряд з текстом необхідні записи та зберігати в окремій теці. Наразі — постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» від 24 червня 2016 р. № 461 (Закінчення. Початок у № 17 (125) – № 18 (126), № 20 (128) – № 21(129)).