Газета «Консультант Кадровика», № 24 (156) 2017

  • 245
    • 30
    • 142
      • 44
      • 48
      • 1
      • 23
      • 21
    • 47
      • 1
      • 2
      • 26
      • 14
    • 7
      • 3
      • 3
      • 0
      • 1
    • 3
    • 3
    • 6
    • 7

Трудові правовідносини

Приймаємо на роботу іноземця: вимоги законодавства та порядок дій кадровика

Нещодавно були внесені значні зміни у чинне законодавство щодо працевлаштування іноземців — тож дізнайтеся, які саме, а також ознайомтеся з алгоритмом дій, які доведеться вчинити кадровикові у разі виникнення потреби у прийнятті на роботу іноземця.

Кадрове діловодство

Звільнення в порядку переведення: підстави та документація

Звільнятися у зв’язку з переведенням на роботу на інше підприємство працівник може як за власною ініціативою (якщо він, приміром, знайшов собі «кращу» роботу на іншому підприємстві), так і за ініціативою роботодавця за умов одночасної згоди на це самого працівника (якщо роботодавцеві з певних причин доцільно перевести свого працівника на інше підприємство, власником якого він також може бути, або за домовленістю зі своїми діловими партнерами — власниками іншого підприємства). У певних питаннях звільнення в порядку переведення має кардинальні відмінності від інших видів звільнення, тож ознайомтеся з деякими нюансами цієї процедури, а саме:

  • Правові особливості переведення
  • Досягнення домовленості керівників
  • Документальне оформлення звільнення
  • Прийняття на роботу на іншому підприємстві

Професійна класифікація

Типові помилки у назвах посад

З наступного року починається розроблення нового Класифікатора професій, максимально наближеного до міжнародного стандарту — очікується, що він буде більш насичений сучасними даними щодо посад та професій, а також міститиме англомовний переклад професійних назв робіт. А поки приділимо більше уваги чинному Класифікатору, аби потім швидше опанувати його нову версію.

Управління персоналом

Підбираємо персонал: методи і типові помилки*

*Закінчення. Початок у № 23 (155).

У попередньому номері ми розглянули найпоширеніші традиційні та деякі «нетрадиційні» методи підбору персоналу. Наразі ж докладніше зупинимося на такому етапі, як оцінка кандидатів на вакантні посади, а також з’ясуємо, яких помилок найчастіше припускаються кадровики та менеджери з персоналу при організації системи пошуку і відбору нових працівників.

Зворотний зв’язок

Якщо інвалід звільняється з підприємства, чи необхідно одразу на наступний день приймати на роботу іншого інваліда, щоб було дотримано норматив для працевлаштування, чи допускається певний розрив у часі?

Чи повинно підприємство виплачувати грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку працівникові, якого звільняє за прогул?

Працівник-сумісник, який через тиждень звільняється, хоче, аби ми внесли запис про період його роботи на нашому підприємстві до трудової книжки, але його основний роботодавець відмовляється її видати працівникові на руки — чи можемо ми написати запит на видачу трудової книжки?

Відповіді на ці та інші запитання читайте на сторінках нашої газети.

Зміст за 2017 рік

У кожному останньому номері року газети «Консультант Кадровика» міститься перелік матеріалів за рік, що минає (з вказівкою відповідної рубрики, номера газети, в якому він був опублікований, та автора). Це дозволить набагато швидше у разі потреби знайти номер з необхідною інформацією, аніж переглядати один за одним усі 24 номери нашого видання за рік.

Календар кадровика

У кожному номері газети — календар кадровика на два місяці із зазначенням усіх святкових і неробочих днів та тих, в які тривалість робочого дня зменшується на одну годину, підсумком робочого часу при 40-годинному робочому тижні, а також важливими датами, в які слід не забути привітати рідних та друзів зі святами або ж подати відповідні звіти до державних органів.

Нормативно-правові акти

З кожним номером — вкладка з нормативними актами, яку можна легко вирвати з газети, робити поряд з текстом необхідні записи та зберігати в окремій теці. Наразі — Закон України «Про внесення змін до статті 73 Кодексу законів про працю України щодо святкових і неробочих днів» від 16 листопада 2017 р. № 2211-VIII, постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження критеріїв, за якими оцінюється ступінь ризику від провадження господарської діяльності у сфері створення, формування, ведення і використання страхового фонду документації та визначається періодичність здійснення планових заходів державного нагляду (контролю) Державною архівною службою» від 8 листопада 2017 р. № 840, роз’яснення Національного агентства України з питань державної служби «Щодо порядку застосування до державних службовців дисциплінарних стягнень» від 15 вересня 2017 р. № 31-р/з та «Щодо використання результатів тестування на наявність аналітичних здібностей та здібностей щодо здатності працювати з інформацією» від 24 жовтня 2017 р. № 36-р/з, а також наказ Міністерства оборони України «Про затвердження Порядку ведення Єдиного державного реєстру військовозобов’язаних» від 8 серпня 2017 р. № 418.