Газета «Консультант Кадровика», № 5 (137) 2017

  • 245
    • 30
    • 142
      • 44
      • 48
      • 1
      • 23
      • 21
    • 47
      • 1
      • 2
      • 26
      • 14
    • 7
      • 3
      • 3
      • 0
      • 1
    • 3
    • 3
    • 6
    • 7

Що день прийдешній нам готує?

Дізнайтеся, як Держстат відкоригував форму звіту № 1-ПВ (квартальна), а Мінсоцполітики оновило порядок видачі довідки про чисельність працюючих осіб з інвалідністю, а також ознайомтеся з позицією Мінсоцполітики щодо можливості включення індексації до виплат, які враховуються до зарплати при забезпеченні її мінімального розміру, та щодо окремих питань визначення організаційної структури, встановлення чисельності працівників і штатного розпису.

Трудові правовідносини

Укладення договорів цивільно-правового характеру

Довідайтеся, які існують відмінності у характері цивільних та трудових договорів, як їх розмежовувати, а також як укладати найпоширеніші види цивільно-правових договорів — договір підряду та договір про надання послуг.

Кадрове діловодство

Копії та витяги з документів: оформлюємо правильно

Ознайомтеся з правилами оформлення копій та витягів з документів, щоб не припуститися помилок при їх оформленні або своєчасно виявити неправильність оформлення відповідних документів іншими працівниками, внаслідок чого такі документи за певних обставин можуть бути визнані у встановленому порядку недійсними.

Професійна класифікація

Пошук потрібної назви посади у Класифікаторі професій

Іноді кадровики під час пошуку в Класифікаторі професій найбільш підходящих назв посад не можуть знайти в ньому такі досить розповсюджені на практиці назви, як «Системний адміністратор», «Технічний директор», «Науковий консультант» тощо. З’ясуємо, у чому ж тут справа і чи дійсно у Класифікаторі професій відсутні відповідні назви, дізнавшись про:

  • Основні способи пошуку
  • «Нетрадиційний» порядок слів
  • Альтернативні назви у дужках
  • Необхідність врахування обов’язків

Управління персоналом

Спільна робота родичів на одному підприємстві

Довідайтеся про передбачені законодавством особливості роботи співробітників підприємств, які є близькими родичами, а також з’ясуйте, яку користь від такої роботи може отримати підприємство та з якими труднощами, можливо, доведеться зустрітися.

Зворотний зв’язок

Як надається додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, у випадку зміни декількох місць роботи протягом року?

Чи обов’язково у штатному розписі підвищувати всі оклади працівників до рівня мінімальної заробітної плати (3 200 грн)?

Приймаємо на роботу нового працівника, але він не може надати трудову книжку, бо вона загубилася — чи можемо ми завести йому нову трудову книжку?

Яким чином слід компенсувати працівникові роботу у вихідний день — наданням «відгулу» чи грошовою компенсацією?

Чи надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку батькові дитини, якщо мати провадить підприємницьку діяльність?

Чи можна зобов’язати бухгалтера тимчасово виконувати обов’язки головного бухгалтера на час його хвороби або відпустки?

Відповіді на ці та інші запитання читайте на сторінках нашої газети.

Обідня перерва

Усміхніться, читаючи анекдоти про роботу та кумедні ситуації, в які потрапляють представники різних професій, а також отримайте задоволення від процесу розгадування цікавих головоломок.

Календар кадровика

У кожному номері газети — календар кадровика на два місяці із зазначенням усіх святкових і неробочих днів та тих, в які тривалість робочого дня зменшується на одну годину, підсумком робочого часу при 40-годинному робочому тижні, а також важливими датами, в які слід не забути привітати рідних та друзів зі святами або ж подати відповідні звіти до державних органів.

Нормативно-правові акти

З кожним номером — вкладка з нормативними актами, яку можна легко вирвати з газети та зберігати в окремій теці. Наразі — зміни законодавства, з якими слід бути ознайомленими кадровикам, а саме: постанова Кабінету Міністрів України «Питання оплати праці працівників державних органів» від 18 січня 2017 р. № 15 (витяг), наказ Міністерства соціальної політики України «Про внесення змін до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 25 березня 2002 року № 169» від 28 грудня 2016 р. № 1622 (нова редакція Порядку видачі довідки про чисельність працюючих осіб з інвалідністю та оновлені форми заяви, списку працюючих осіб з інвалідністю, довідки про чисельність працюючих осіб з інвалідністю) та лист Міністерства соціальної політики України «Про реєстрацію Галузевої угоди» від 15 грудня 2016 р. № 21003/0/2-16/27 (щодо невідповідності низки професійних назв робіт у сфері освіти Класифікатору професій).