Газета «Консультант Кадровика», № 6 (138) 2017

  • 233
    • 29
    • 136
      • 39
      • 46
      • 1
      • 22
      • 19
    • 45
      • 1
      • 1
      • 25
      • 14
    • 6
      • 2
      • 3
      • 0
      • 1
    • 3
    • 3
    • 4
    • 7

Що день прийдешній нам готує?

Дізнайтеся, як з 1 квітня 2017 р. збільшиться мінімальна допомога по безробіттю, з’ясуйте, які виплати слід враховувати до мінімальної заробітної плати, а які — ні, а також ознайомтеся з позицією Міністерства соціальної політики щодо ведення кадрової документації при застосуванні найманої праці.

Трудові правовідносини

Страйк на підприємстві: законність та порядок проведення

Подекуди непорозуміння між роботодавцем і працівниками призводять до так званих «колективних трудових спорів», які іноді можуть вирішуватися і через страйк. Зрозуміло, що роботодавцям страйки зовсім не потрібні, а тому вони мають вживати усіх можливих заходів для їх недопущення на своїх підприємствах. Обізнаність з деякими нюансами, пов’язаними з питаннями виникнення та проведення страйків, можуть допомогти уникнути страйку чи принаймні його відкласти, а якщо він все ж таки стався — якомога швидше його припинити, зокрема:

  • Передумови виникнення конфлікту
  • Коли страйк визнається незаконним
  • Обов’язки працівників і роботодавця
  • Види страйків у міжнародній практиці

Кадрове діловодство

Номенклатура справ відділу кадрів

Дізнайтеся, в яких справах зберігаються різні види документів, з якими доводиться стикатися кадровикам (накази, заяви, протоколи, довідки, листи тощо), скільки їх може бути у відділі кадрів, що таке «номенклатура справ» та як її правильно оформити.

Професійна класифікація

Робота на висоті: хто може її виконувати

На кожному підприємстві час від часу виникає потреба у виконанні невеличкої роботи на кшталт заміни ліхтаря, лампи, встановлення рекламних чи інших щитів тощо. І в цьому немає проблеми, якщо така робота виконується, так би мовити, «на землі». А ось коли роботодавець просить зробити відповідні  види «дрібних» робіт на висоті, він досить часто чує відмову. Тож з’ясуйте, які працівники можуть і мають право працювати на висоті.

Управління персоналом

Підвищення продуктивності персоналу

Проблема низької продуктивності персоналу безпосередньо залежить від причин, які призвели до цього, а оскільки вони можуть бути різними, то правильне рішення допоможе знайти системний  аналіз ситуації. Довідайтеся, як правильно провести такий аналіз та який метод підвищення продуктивності персоналу найліпше підходить саме для вашого підприємства.

Зворотний зв’язок

Чи потрібно видавати наказ про прийняття на роботу, якщо трудовий договір укладається у письмовій формі?

Працівнику було надано оплачену навчальну відпустку й у період цієї відпустки він подав заяву про звільнення за власним бажанням — чи можна при проведенні з ним остаточного розрахунку відрахувати кошти за частину «незароблених» ним днів такої відпустки?

Чи можна звільнити працівника на підставі п. 5 ст. 40 Кодексу законів про працю України, якщо за рік загальний термін його відсутності на роботі через хворобу складає близько шести місяців?

Один з наших працівників регулярно здає кров, але хоче використовувати «донорський» день відпочинку не наступного дня після здавання крові, а в інший час — чи не буде порушенням законодавства, якщо ми задовольнимо його бажання?

Працівник переводиться з одного підприємства на інше — чи існує можливість звільнити його і прийняти на роботу однією датою?

Відповіді на ці та інші запитання читайте на сторінках нашої газети.

Правила ділового мовлення

Ознайомтеся з правилами вживання та правописом таких службових частин мови як сполучники, дізнайтеся, як деякі з них відрізнити від однозвучних самостійних сполучних слів, які з прийменниками або частками пишуться окремо, а також довідайтеся, що таке «правило милозвучності» та як його застосовувати на практиці.

Обідня перерва

Усміхніться, читаючи анекдоти про роботу та кумедні ситуації, в які потрапляють представники різних професій, та ознайомтеся з «афоризмами», які виникають у працівників щодо їх роботи та зарплати.

Календар кадровика

У кожному номері газети — календар кадровика на два місяці із зазначенням усіх святкових і неробочих днів та тих, в які тривалість робочого дня зменшується на одну годину, підсумком робочого часу при 40-годинному робочому тижні, а також важливими датами, в які слід не забути привітати рідних та друзів зі святами або ж подати відповідні звіти до державних органів.

Нормативно-правові акти

З кожним номером — вкладка з нормативними актами, яку можна легко вирвати з газети, робити поряд з текстом необхідні записи та зберігати в окремій теці. Наразі — документи, які будуть актуальними у 2017 році, а саме: Указ Президента України «Про звільнення в запас військовослужбовців строкової служби, строки проведення чергових призовів та чергові призови громадян України на строкову військову службу у 2017 році» від 24 лютого 2017 р. № 44/2017, наказ Міністерства освіти і науки України «Про затвердження Порядку присвоєння вчених звань науковим і науково-педагогічним працівникам» від 14 січня 2016 р. № 13 (витяг) (нова редакція від 6 лютого 2017 року) та наказ Міністерства соціальної політики України «Про затвердження Положення про державну службу зайнятості» від 15 грудня 2016 р. № 1543.