Газета «Консультант Кадровика», № 7 (139) 2017

  • 233
    • 29
    • 136
      • 39
      • 46
      • 1
      • 22
      • 19
    • 45
      • 1
      • 1
      • 25
      • 14
    • 6
      • 2
      • 3
      • 0
      • 1
    • 3
    • 3
    • 4
    • 7

Тематичний номер: Кадровий аудит

Трудові правовідносини

Аудит кадрової документації: для чого він потрібен і як його провести

Про необхідність навести лад у кадрових документах керівництво підприємства та його кадровики часто згадують лише тоді, коли передбачаються перевірки — тоді «швиденько» організовують внутрішній аудит і виправляють усі допущені помилки в документах. Також майже завжди проведення кадрового аудиту ініціює новий начальник відділу кадрів. Але, звісно ж, кадровий аудит бажано проводити періодично, не чекаючи повідомлення про перевірку чи зміни начальника відділу кадрів — адже тоді ви завжди будете впевнені, що з документацією на підприємстві все гаразд. Дізнайтеся, яким чином слід організувати проведення кадрового аудиту і що при цьому необхідно перевірити, зокрема:

  • Мета та види кадрового аудиту
  • Внутрішній аудит: служба/комісія
  • Етапи проведення кадрового аудиту
  • Перевірка документації відділу кадрів
  • Аналіз проведення кадрових процедур

Кадрове діловодство

Аудит трудових книжок

Дізнайтеся, які нормативні документи слід добре вивчити аудитору для проведення аудиту трудових книжок та що саме треба перевірити під час його проведення.

Аудит кадрової звітності та військового обліку

З’ясуйте, яка статистична та інша звітність з праці має подаватися  підприємствами, а також ознайомтеся з вимогами щодо складання і подання звітності та ведення іншої документації з військового обліку.

Охорона праці

Аудит документації у сфері охорони праці

Довідайтеся, які документи слід перевірити під час аудиту документації з охорони праці — адже з процедурами у цій сфері безпосередньо пов’язано й багато кадрових дій на кшталт проведення вступних інструктажів з охорони праці в процесі оформлення новоприйнятого працівника та допуску його до роботи.

Соціальний захист

Соціальний аудит: що це та навіщо

З’ясуйте, що собою являє один з основних інструментів регулювання стану соціально-трудових відносин — так званий «соціальний аудит», яким він може бути та взагалі для чого він потрібен. 

Професійна класифікація

Як обрати посаду та визначити обов’язки для аудитора

Дізнайтеся, як правильно підібрати назви посад для працівників, задіяних у проведенні аудитів, визначити їхні завдання й обов’язки та кваліфікацію.

Управління персоналом

Кадровий аудит у системі управління якістю згідно зі стандартами серії ISO 9000

Довідайтеся, що таке система управління якістю відповідно до стандартів серії ISO 9000, які основні терміни в ній використовуються та як процес кадрового аудиту на підприємстві може бути пов’язаний з такою системою.