Газета «Консультант Кадровика», № 9 (141) - № 10 (142)

  • 319
    • 24
    • 162
      • 43
      • 60
      • 4
      • 28
      • 19
    • 79
      • 11
      • 10
      • 35
      • 19
    • 34
      • 12
      • 11
      • 6
      • 5
    • 4
    • 3
    • 6
    • 7

Зверніть увагу ― № 9 (141) та № 10 (142) є об’єднаними

Що день прийдешній нам готує?

Довідайтеся, яким чином кандидатів у держслужбовці перевірятимуть на знання української мови, які персональні та службові дані військовозобов’язаних і призовників вноситимуть до Єдиного державного реєстру військовозобов’язаних, а також ознайомтеся з роз’ясненнями Профспілки працівників освіти і науки України щодо питання встановлення доплати до розміру мінімальної заробітної плати педагогічним працівникам.

Трудові правовідносини

Державна таємниця: про що варто знати кадровикам

З’ясуйте, яка саме інформація належить до державної таємниці, яким чином отримати до неї допуск та за яких обставин у наданні допуску може бути відмовлено, а також чим загрожує розголошення такої інформації.

Усе про випробувальний термін при прийнятті на роботу

Ознайомтеся з актуальними питаннями, пов’язаними зі встановленням випробування з метою перевірки відповідності нового працівника роботі, яка йому доручається, зокрема:

  • Умови встановлення та строки
  • Випадки заборони випробування
  • Дії у разі незадовільного результату
  • Зразки документального оформлення

Кадрове діловодство

Сезонні працівники: особливості оформлення та роботи

Дізнайтеся, яких саме працівників слід вважати сезонними, які існують відмінності у процедурі їх прийняття на роботу, надання відпусток та звільнення від «звичайного» порядку, а також ознайомтеся з обмеженнями, встановленими законодавством, щодо виплати вихідної допомоги сезонним працівникам при звільненні та допомоги по тимчасовій непрацездатності.

До нас їде ревізор!

Перевірки роботодавців: хто, що і як перевіряє

Перевірки не найприємніша частина роботи кадровика. Одних перевіряють досить часто, інших ― рідше і, мабуть, не так багато знайдеться підприємств, яких не перевіряли ніколи. У будь-якому випадку до перевірки слід підготуватися завчасно — для цього довідайтеся, які установи можуть перевіряти роботодавців, що саме та яким чином вони перевіряють.

Професійна класифікація

«Менеджерські посади»: хто їх може обіймати

На багатьох підприємствах останнім часом набули популярності так звані «менеджерські посади» різноманітних спеціалізацій. Але при внесенні таких посад до штатного розпису, кадровики не завжди дотримуються вимог національної системи професійної класифікації. Дізнайтеся, що ж це за вимоги, як визначити на практиці відповідність таким вимогам конкретної «менеджерської посади» та на яку іншу назву її слід замінити у випадку невідповідності.

Управління персоналом

Управління кар’єрою працівників

Кожен працівник бажає знати перспективи розвитку своєї кар’єри та умови, за яких він зможе фактично досягнути кар’єрного зростання. З’ясуйте, яких принципів слід дотримуватися при управлінні кар’єрою працівників, що може бути мотивацією для кар’єрного зростання, як формувати резерв «на підвищення», складати індивідуальні плани розвитку працівників та проводити ротацію кадрів.

Зворотний зв’язок

Працівник подав заяву про надання щорічної відпустки з подальшим звільненням — він має спочатку використати відпустку, а потім звільнитися чи його можна звільнити одразу?

На час хвороби працівника А. виконання його обов’язків доручили працівниці Б., а виконання її обов’язків — працівнику В.. Працівник А. вийшов на роботу, але працівниця Б. пішла у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами — що тепер робити, аби працівник В. продовжив виконувати обов’язки працівниці Б.?

Як правильно зробити запис до трудової книжки про переведення у зв’язку зі скороченням штату (працівник, посада якого має бути скорочена, виявив бажання перейти на запропоновану йому вакантну посаду)?

Працівник приніс повістку на навчальні військові збори — як оформити його відсутність на роботі протягом їх проходження?

Чи потрібно виплачувати грошову компенсацію за невикористану відпустку працівнику, якого звільнено за прогул?

Відповіді на ці та інші запитання читайте на сторінках нашої газети.

Правила ділового мовлення

Досить часто у своєму мовленні ми керуємося принципом «так завжди казали». Але традиційною може бути і помилка. Особливо, якщо довгий час ми спілкувалися російською, а потім перейшли на українську, взявши з собою мовні звороти, характерні саме для російської мови. І незважаючи на свою «звичність» для сприйняття, вони спотворюють і забруднюють нашу мову. Дізнайтеся, як уникнути калькування та дотриматися всіх вимог українського правопису.

Обідня перерва

Усміхніться, читаючи анекдоти про роботу та життєві ситуації, в які потрапляють представники різних професій, зокрема, медсестри та співробітники банків (адже 12 травня — Всесвітній день медичних сестер, а 20 —  День банківських працівників).

Календар кадровика

У кожному номері газети — календар кадровика на два місяці із зазначенням усіх святкових і неробочих днів та тих, в які тривалість робочого дня зменшується на одну годину, підсумком робочого часу при 40-годинному робочому тижні, а також важливими датами, в які слід не забути привітати рідних та друзів зі святами або ж подати відповідні звіти до державних органів.

Нормативно-правові акти

З кожним номером — вкладка з нормативними актами, яку можна легко вирвати з газети, робити поряд з текстом необхідні записи та зберігати в окремій теці. Наразі — постанови Кабінету Міністрів України «Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» від 26 квітня 2017 р. № 295 та «Про організацію проведення атестації осіб, які претендують на вступ на державну службу, щодо вільного володіння державною мовою» від 26 квітня 2017 р. № 301.