• 169
    • 10
    • 103
      • 28
      • 45
      • 1
      • 13
      • 14
    • 34
      • 1
      • 1
      • 17
      • 13
    • 7
      • 3
      • 4
      • 0
      • 0
    • 3
    • 3
    • 4
    • 5

Сума індексації зарплати включається до виплат, які мають враховуватися до зарплати при забезпеченні її мінімального розміру — такого висновку дійшло Мінсоцполітики України в листі від 13 лютого 2017 р. № 317/0/101-17/282.

Пояснюється цей висновок тим, що вичерпний перелік виплат, які не враховуються при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру, визначено у ч. 2 ст. 31 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 № 108/95-ВР.

Мінсоцполітики України наказом від 28 грудня 2016 р. № 1622 внесло зміни до наказу Мінпраці від 25 березня 2002 р. № 169, яким був затверджений Порядок видачі довідки про чисельність працюючих інвалідів.

Тепер цей документ викладено у новій редакції і він має назву Порядок видачі довідки про чисельність працюючих осіб з інвалідністю. Також оновлено і форми заяви, списку працюючих осіб з інвалідністю та довідки про чисельність працюючих осіб з інвалідністю.

Державна служба статистики України наказом від 15 лютого 2017 р. № 39 внесла зміни до форми державного статистичного спостереження № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці», затвердженої наказом Держстату від 10 червня 2016 р. № 90.

Зміни форми № 1-ПВ (квартальна) пов’язані зі зростанням мінімальної заробітної плати, внаслідок чого необхідно було змінити шкалу розподілу працівників у графі А «Кількість штатних працівників, яким оплачено 50% і більше робочого часу, встановленого на місяць» за сумами зарплати.

Фахівці Держпраці рекомендують укласти колективні договори на наступний період не пізніше березня 2017 року.

Колективні договори обов’язково мають відповідати нормам трудового законодавства України, а також положенням Генеральної угоди на 2016 – 2017 роки, галузевих угод, територіальної угоди з регулювання соціально-економічних питань.

Наказом Мінсоцполітики України від 5 грудня 2016 р. № 1476 викладено в новій редакції форму звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» та Порядок її подання.

Насамперед, необхідно звернути увагу на змінені строки подання звітності — якщо раніше вони складали 10 робочих днів з дати відкриття вакансії, то наразі їх суттєво скорочено й за наявності попиту на робочу силу (вакансії) форму № 3-ПН слід подавати не пізніше ніж через 3 робочі дні з дати відкриття вакансії.

Сторінки