• 233
    • 29
    • 136
      • 39
      • 46
      • 1
      • 22
      • 19
    • 45
      • 1
      • 1
      • 25
      • 14
    • 6
      • 2
      • 3
      • 0
      • 1
    • 3
    • 3
    • 4
    • 7

Законопроектом № 2452, поданим народними депутатами А. Павловським та О. Турчиновим, передбачається збільшити мінімальну тривалість щорічної основної відпустки до 28 календарних днів.

Ініціатори цього законопроекту мотивують необхідність його прийняття тим, що відповідно до ст. 75 Кодексу законів про працю України та ст. 6 Закону «Про відпустки» наразі мінімальна тривалість оплачуваної щорічної відпустки становить 24 календарних дні на рік, однак це не відповідає європейським стандартам трудового права.

Депутати збираються виправити тенденцію до різкого скорочення рівня народжуваності в Україні у порівнянні з попередніми п’ятьма роками.

Для втілення цього наміру 1 березня 2013 року у Верховній Раді України був зареєстрований законопроект № 2430, в якому, зокрема, пропонується надавати чоловікам оплачувану відпустку у зв’язку з народженням дитини тривалістю 7 календарних днів, починаючи з дня пологів дружини.

Набув чинності новий Порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 13 лютого 2013 р. № 115.

Порівняно з попереднім порядком реєстрації, змінилися деякі правила проведення цієї процедури, зокрема:

― відтепер на реєстрацію подається не три екземпляри договору або угоди, а стільки, скільки сторін бере участь в договорі або угоді;

Уряд має намір впровадити штрафні санкції в розмірі 0,5 % від суми заборгованості заробітної плати за несвоєчасну її виплату у небюджетної сфері. 

Про це йдеться в проекті Плану заходів щодо реалізації Державної програми активізації розвитку економіки на 2013-2014 роки. Очікується, що така міра повинна підвищити відповідальність роботодавців за порушення трудового законодавства та умов оплати праці.

Розроблено проект Порядку накладення органами Держпраці штрафів за порушення законодавства про зайнятість та вимог до змісту реклами про вакансії.

Згідно з цим Порядком, через 10 днів після складання акта перевірки за наявності ознак порушення, посадовою особою Держпраці приймається рішення про початок розгляду справи. Максимальний термін розгляду справи не може перевищувати 25 днів. Про його розгляд платник повідомляється не пізніше, ніж за 5 днів, а у невідкладних випадках ― не пізніше, ніж за два дні.

Сторінки