Поділ чергової відпустки

  • 253
    • 32
    • 144
      • 46
      • 48
      • 1
      • 23
      • 21
    • 49
      • 1
      • 2
      • 26
      • 14
    • 8
      • 4
      • 3
      • 0
      • 1
    • 3
    • 3
    • 7
    • 7
7 повідомлень / 0 new
Останнє повідомлення
Катрина
Поділ чергової відпустки

підкажіть будьласочка, дічина відгуляла одну частину відпустки (більше 14 днів), а залишки хоче поділити на кожен місяць по одному дню. чи можу я надавати їх такі відпустки по ОДНОМУ ДНЮ? дуже дякую за відповіді)

drak
Так, можете.

Законодавство вимагає лише, щоб одна з частин відпусток була не менше 14 календарних днів, при цьому не висуваючи жодних вимог щодо інших, менших частин відпусток. Отож, якщо працівниці так зручніше й роботодавець не заперечує - будь ласка, надавайте по одному дню на місяць (тільки не забувайте про необхідність виплати "відпускних" (нехай і на один день) не менше, аніж за три дні до початку відпустки).

sadok
сумісництво

Якщо помічник вихователя добирає додаткові години, понад ставки, чи можна в наказі вказувати, що "навантаження додаткове за внутрішнім сумісництвом", якщо працівник не оформлений сумісником?

Asya
Скорее всего нет, если не

Скорее всего нет, если не оформленый

ГС
Лікарняний

Якщо працівник який працює через день ,відпрацювавши робочий день , по приїзді додому потрапляє в лікарню де лікарняний відкривають цьогож дня у зв'язку з операцією(робочий день вона відпрацювала!)Чи полагається їй відгул, чи компенсація за відпрацьований день? Дякую!

ponchik
По идее Вам положен отгул.

По идее Вам положен отгул.

Маргарита 2018
Поділ відпустки

Доброго дня! Підскажіть будь ласка, працівниця пішла у декретну відпустку та не взяла щорічну відпустку перед декретною. Коли вона вийшла на роботу, вона захотіла забрати цю щорічну невикористану відпустку. Але перед декретом вона пропрацювала на підприємстві менше року і заробила всього 18 днів. Вона хоче поділити ці 18 днів на 3 частини. Чи це можливо? Чи повинна я надати їй обов’язково 14 днів, а потім ще 4? Чи я можу поділити на 3 частини як того просить працівни? Вона ж не заробила 24 дні, а тільки 18 днів, бо пішла в декрет.Чи повинна я виконувати норму в 14 днів, якщо працівник за рік заробив всього 18 днів? Після виходу з декрету вона вже заробляє на нову відпустку. Дякую!