Працівник не несе відповідальність за невиконання не доведених до нього вимог

  • 244
    • 30
    • 141
      • 44
      • 48
      • 1
      • 23
      • 21
    • 47
      • 1
      • 2
      • 26
      • 14
    • 7
      • 3
      • 3
      • 0
      • 1
    • 3
    • 3
    • 6
    • 7

Верховний суд роз’яснив, що якщо працівник не повідомлений про перше дисциплінарне стягнення, то немає систематичності порушень — відповідну постанову було прийнято 18 червня 2018 р. по справі № 396/1560/16-ц.

За обставинами справи, заступника головного бухгалтера було звільнено на підставі п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП (систематичне невиконання трудових обов’язків без поважних причин).

Колишня працівниця вимагала визнати її звільнення незаконним, поновити на посаді та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу. Вона заявила, зокрема, що про дисциплінарні стягнення дізналась у день звільнення, а з наказами про їх накладення та про звільнення ознайомлена не була.

Місцевий та апеляційний суди задовольнили позовні вимоги у повному обсязі. Верховний суд у складі суддів Касаційного цивільного суду підтримав таку позицію і роз’яснив, що якщо працівник не був повідомлений про своє перше дисциплінарне стягнення, то немає систематичного невиконання трудових обов’язків. Суд підкреслив, що працівник не може нести дисциплінарну відповідальність за невиконання вимог, що не були доведені до нього.