Кадрове діловодство

  • 149
    • 10
    • 92
      • 22
      • 42
      • 1
      • 13
      • 13
    • 27
      • 1
      • 1
      • 13
      • 11
    • 6
      • 2
      • 4
      • 0
      • 0
    • 3
    • 3
    • 3
    • 5
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

«Робочі» ситуації: погляди бухгалтера і кадровика

У відносинах між бухгалтерами і кадровиками інколи мають місце дрібні непорозуміння — здебільшого це трапляється у випадках, коли на рівні нормативних актів ситуація не врегульована однозначно, роз’яснення відповідних державних органів є суперечливими, а жодна зі сторін не хоче зайвої відповідальності. Отож, наразі з’ясуємо, чия позиція — бухгалтера чи кадровика — є правильною у кількох поширених на практиці «спірних» питаннях.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Положення про ведення табеля обліку використання робочого часу

На сьогодні існує рекомендована для застосування типова форма табеля обліку використання робочого часу, але не має загальної інструкції щодо її заповнення, тому для ефективної роботи підприємства варто затвердити власне Положення про ведення табеля. Дізнайтеся, як це зробити, та ознайомтеся зі зразком відповідного документа.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Штати, штатний розпис, штатна чисельність: як не заплутатися у термінології?

У процесі розробки штатного розпису, а також деяких інших споріднених до нього кадрових документів, іноді виникають питання щодо значення окремих, часто досить схожих, термінів і понять, які пов’язані з відповідною документацією. Тож довідайтеся, чим конкретно вони відрізняються та коли і як їх правильно застосовувати.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Штатний розпис: споріднені документи

На багатьох підприємствах, особливо з численним штатом працівників, наявна низка документів, які певною мірою подібні до штатного розпису та можуть бути основою для його розробки (або ж навпаки — для яких сам штатний розпис є базовим локальним актом). Прикладом таких документів є організаційна структура підприємства, схема посадових окладів (тарифних ставок), штатно-посадова книга тощо. Але усі вони набагато рідше висвітлюються у кадрових виданнях, аніж штатний розпис, хоча й мають чималу користь — отож, наразі пропонуємо детально з ними ознайомитися. 

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Наразі чинний Кодекс законів про працю України не містить положень, які регулюють обов’язок працівників щодо нерозголошення комерційної таємниці підприємства. Одним із шляхів вирішення цієї проблеми і методом захисту комерційної таємниці є прийняття на підприємстві локального нормативного акта який би визначав перелік інформації, що становить комерційну таємницю та відображав порядок її використання, зберігання та поширення, а також відповідальність працівників за її несанкціоноване розповсюдження — Положення про комерційну таємницю.

Сторінки

Підписатися на Кадрове діловодство