Кадрове діловодство

  • 254
    • 32
    • 144
      • 46
      • 48
      • 1
      • 23
      • 21
    • 50
      • 1
      • 2
      • 26
      • 14
    • 8
      • 4
      • 3
      • 0
      • 1
    • 3
    • 3
    • 7
    • 7
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Згідно зі ст. 15 Закону України «Про охорону праці» від 14 жовтня 1992 р. № 2694-XII на підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці. Дізнайтеся, як створити таку службу, які організаційні документи для цього слід оформити, а також на кого покласти відповідні обов’язки з охорони праці, якщо на підприємстві працює менше 50 осіб і відповідно до законодавства службу з охорони праці створювати не обов’язково.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Розробка посадових інструкцій працівників служби охорони праці

При розробці й затвердженні посадових інструкцій працівників служби охорони праці слід дотримуватися як загальних для всіх посадових інструкцій вимог нормативно-правових та нормативно-технічних актів сфери діловодства та професійної класифікації, так і специфічних вимог нормативно-правових актів сфери охорони праці. Ознайомтеся саме з такими «специфічними» вимогами відповідних нормативних документів до посадових інструкцій працівників служби охорони праці, а також згадайте і «загальні» вимоги до усіх посадових інструкцій.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Положення про відділ охорони праці: розробка та оформлення

Довідайтеся, як правильно розробити і оформити Положення про відділ охорони праці, який виконує функції служби охорони праці на окремому підприємстві, враховуючи специфіку його виробництва і видів діяльності, чисельності працівників, умов праці та інших факторів, а також визначити структуру служби охорони праці, її чисельність, основні завдання, функції й права її працівників відповідно до законодавства.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Види та порядок застосування заохочень

Заохочення є ефективним чинником стимулювання працівників до більш активної роботи. Натомість запізніла чи необ’єктивна оцінка з боку роботодавця (чи взагалі її відсутність) негативно впливає на моральний стан співробітників і, відповідно, їхню продуктивність праці. Тож ознайомтеся з порядком застосування заохочень, оформленням необхідних для цього документів, а також правилами внесення відповідних записів до трудових книжок працівників.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Відсторонення працівника від роботи: порядок і підстави

Ознайомтеся з особливостями процедури відсторонення працівника від роботи, виплати йому зарплати за цей період, а також деякими нюансами «статусу» відстороненого від роботи працівника, коли він фактично не працює, але дія його трудового договору при цьому не припиняється.

Сторінки

Підписатися на Кадрове діловодство