Кадрове діловодство

  • 241
    • 30
    • 143
      • 43
      • 46
      • 1
      • 23
      • 20
    • 45
      • 1
      • 1
      • 25
      • 14
    • 6
      • 2
      • 3
      • 0
      • 1
    • 3
    • 3
    • 4
    • 7
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

На багатьох підприємствах щороку кадровики стикаються з ситуацією, коли хтось із працівників не був у відпустці або використав лише її частину. Причини для цього можуть бути різні: чи то працівник сам не хоче йти у відпустку, чи то на підприємстві багато роботи і його ніким замінити тощо. Але якщо така ситуація повторюється з року в рік, це призводить до того, що в деяких працівників накопичується певна кількість невикористаних відпусток. Дізнайтеся, як можна вчиняти з відпустками за минулі роки та оплачувати в разі їх використання.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Оптимізація чисельності працівників: операція «без скальпеля»

Скорочення штату має бути не бездумним, а економічно виправданим, підкріпленим відповідними прорахунками й серйозним аналізом можливих наслідків. З’ясуйте, які існують методи оптимізації чисельності працівників, що були успішно апробовані на підприємствах різних форм власності, зокрема, ознайомтеся з методом упорядкування роботи працівників, які повинні обслуговувати декілька об’єктів підприємства, територіально «розкиданих» по місту.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Звільнення за аморальний проступок: порядок дій

Теоретично, вчинити аморальні проступки може будь-хто з працівників, але звільнити за це можна лише їх окремі категорії. Дізнайтеся, що саме слід вважати аморальним проступком з точки зору трудового законодавства, яких конкретно працівників може бути звільнено за його вчинення, а також що знадобиться для проведення такої процедури.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Особові справи: порядок оформлення та ведення

Майже усім кадровикам у процесі їхньої професійної діяльності доводиться працювати з особовими справами працівників. Тож довідайтеся, які саме документи мають бути в особовій справі, а також як їх правильно формувати і зберігати.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Зберігання документів та передавання їх до архіву

У процесі своєї роботи кадровикам доводиться працювати з цілою купою різних документів, які слід належним чином зберігати, поки вони знаходяться у кадровій службі підприємства, і через деякий час після їх виконання здавати до архіву. Дізнайтеся, як саме слід зберігати документи, як підготувати їх для передавання до архіву та який період документи мають зберігатися у відділі кадрів, а який — в архіві.

Сторінки

Підписатися на Кадрове діловодство