Кадрове діловодство

  • 254
    • 32
    • 144
      • 46
      • 48
      • 1
      • 23
      • 21
    • 50
      • 1
      • 2
      • 26
      • 14
    • 8
      • 4
      • 3
      • 0
      • 1
    • 3
    • 3
    • 7
    • 7
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Трудова книжка: заповнюй без помилок

У кожного роботодавця є певний штат працівників ― від кількох осіб до кількох тисяч, а у них, в свою чергу, має бути такий документ як трудова книжка. І саме кадровики повинні забезпечити правильне заповнення цього документа, відображаючи там основні події у сфері трудової діяльності їх співробітників. Але трудові книжки заповнюються не у довільній формі й правила їх видачі, ведення, обліку та зберігання досить суворо регламентовані законодавством. Тож як це робити правильно, щоб у подальшому уникнути зайвих ускладнень?

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Вносимо правки до особової картки

Як і в будь-яких інших документах, в особових картках не можна нічого витирати, заклеювати, зафарбовувати тощо. Проте потреба виправити записи у вже заповненій особовій картці працівника виникає досить часто. Тож як це правильно зробити?

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Правила внутрішнього трудового розпорядку — це локальний нормативний документ підприємства, який регламентує чітку організацію праці, зокрема, встановлює режим робочого дня та відпочинку, а також визначає взаємні обов’язки роботодавців і працівників. Тому, якщо до процедури складання цих правил підійти зважено, вони допоможуть не лише створити належні умови праці, а й підвищити її продуктивність і домогтися раціонального використання робочого часу та зміцнення трудової дисципліни.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Заповнення особової картки

Одним із документів, які необхідно оформити під час прийняття на роботу працівника, є особова картка, і це — прямий обов’язок кадровиків. На перший погляд, її оформлення не викликає труднощів — адже є типова форма цього документа, її бланки можна замовити та придбати в друкарні чи виготовити самостійно. Але у будь-якому разі порожні графи потребують заповнення й не завжди зрозуміло, як це зробити. Крім того, неоднозначність деяких пунктів типової форми П-2 спричиняє численні помилки, які виявляються під час перевірки.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Штатний розпис: складай і застосовуй!

Одним із документів, необхідних для вирішення кадрових питань на підприємствах, є штатний розпис — адже саме за його допомогою, а також правил внутрішнього трудового розпорядку та посадових інструкцій, роботодавець і відповідні підрозділи підприємств приймають працівників на роботу, переводять їх на іншу роботу, встановлюють посадові оклади та тарифні ставки працівникам згідно з їхньою посадою та кваліфікацією.

Сторінки

Підписатися на Кадрове діловодство