Кадрове діловодство

  • 196
    • 26
    • 115
      • 36
      • 43
      • 1
      • 17
      • 14
    • 35
      • 1
      • 1
      • 19
      • 13
    • 5
      • 2
      • 3
      • 0
      • 0
    • 3
    • 3
    • 2
    • 7
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Звільнення в порядку переведення: підстави та документація

Звільнятися у зв’язку з переведенням на роботу на інше підприємство працівник може як за власною ініціативою (якщо він, приміром, знайшов собі «кращу» роботу), так і за ініціативою роботодавця за умов одночасної згоди на це самого працівника (наприклад, якщо роботодавець домовився про таке переведення зі своїми діловими партнерами — власниками іншого підприємства). У певних питаннях звільнення в порядку переведення має кардинальні відмінності від інших видів звільнення, тож ознайомтеся з деякими нюансами цієї процедури.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Штатний розпис: складення, затвердження, внесення змін

Дізнайтеся, для чого штатний розпис потрібен відділу кадрів, бухгалтерії й керівнику підприємства, хто, коли та яким чином має його складати і затверджувати, а також як правильно, за необхідності, вносити зміни до цього документа.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Додаткова відпустка за роботу на комп’ютері

Сьогодні важко уявити ситуацію, коли працівник не користується комп’ютером. У реальності майже кожен співробітник підприємства, перебуваючи в офісі, під час виконання своїх трудових обов’язків систематично використовує персональний комп’ютер. У зв’язку з цим постає питання про необхідність надання таким співробітникам додаткових відпусток у зв’язку з їх роботою на комп’ютерах. Тож ознайомтеся з деякими нюансами, пов’язаними з використанням таких відпусток.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

На багатьох підприємствах щороку кадровики стикаються з ситуацією, коли хтось із працівників не був у відпустці або використав лише її частину. Причини для цього можуть бути різні: чи то працівник сам не хоче йти у відпустку, чи то на підприємстві багато роботи і його ніким замінити тощо. Але якщо така ситуація повторюється з року в рік, це призводить до того, що в деяких працівників накопичується певна кількість невикористаних відпусток. Дізнайтеся, як можна вчиняти з відпустками за минулі роки та оплачувати в разі їх використання.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Оптимізація чисельності працівників: операція «без скальпеля»

Скорочення штату має бути не бездумним, а економічно виправданим, підкріпленим відповідними прорахунками й серйозним аналізом можливих наслідків. З’ясуйте, які існують методи оптимізації чисельності працівників, що були успішно апробовані на підприємствах різних форм власності, зокрема, ознайомтеся з методом упорядкування роботи працівників, які повинні обслуговувати декілька об’єктів підприємства, територіально «розкиданих» по місту.

Сторінки

Підписатися на Кадрове діловодство