Оплата праці

  • 241
    • 30
    • 143
      • 43
      • 46
      • 1
      • 23
      • 20
    • 45
      • 1
      • 1
      • 25
      • 14
    • 6
      • 2
      • 3
      • 0
      • 1
    • 3
    • 3
    • 4
    • 7
№20 (128) 2016 / Оплата праці
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Винагорода за працю: якою вона може бути

Довідайтеся, які існують способи оптимізації та підвищення стимулюючої ролі винагороди за працю для персоналу підприємства й удосконалення її різних видів, а також ознайомтеся зі специфікою їх застосування на практиці з врахуванням зарубіжного досвіду.

№16 (124) 2016 / Оплата праці
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Іноді вирішення повсякденних кадрових питань призводить до непорозумінь з бухгалтерами — це трапляється у ситуаціях, коли з погляду кадровика слід діяти одним чином, натомість як бухгалтерське мислення вперто проти цього заперечує. Отож, розглянемо декілька таких випадків, коли необхідно бути обізнаними з основними положеннями трудового законодавства, аби мати належні аргументи для захисту своєї позиції, зокрема щодо проблем з наданням щорічної та «декретної» відпустки, максимального строку відрядження та норми тривалості робочого часу.

№14 (122) 2016 / Оплата праці
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Кадрова служба і бухгалтерія: «протистояння» триває

Кадровики та бухгалтери іноді застосовують різні підходи до вирішення одних і тих же питань. Водночас, надзвичайно важливо, щоб вони довіряли один одному й тій інформації, якою обмінюються між собою — адже інколи нехтування простими правилами призводить до таких помилок, які виправити дуже важко. Ознайомтеся з кількома ситуаціями, коли бухгалтери ставлять під сумнів очевидні речі або ж хочуть вчинити так, як їм «вигідно», та дізнайтеся, як діяти у таких випадках.

№13 (121) 2016 / Оплата праці
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Грошова компенсація за невикористані відпустки

Дізнайтеся, за яких обставин невикористана відпустка чи її частина може бути замінена грошовою компенсацією, а також з’ясуйте усі нюанси, пов’язані з її виплатою.

№5 (113) 2016 / Оплата праці
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Звільнення в останній день відпустки: особливості розрахунків

Звільнення завжди є стресовою ситуацією для всіх: і для кадровика, і для працівника, незалежно від того, звільняється останній за власним бажанням чи його звільняють з інших підстав. Наразі розглянемо питання, яке досить часто зустрічається на практиці — як звільнити працівника в останній день відпустки з дотриманням норм чинного законодавства.

Сторінки

Підписатися на Оплата праці