Оплата праці

  • 253
    • 32
    • 144
      • 46
      • 48
      • 1
      • 23
      • 21
    • 49
      • 1
      • 2
      • 26
      • 14
    • 8
      • 4
      • 3
      • 0
      • 1
    • 3
    • 3
    • 7
    • 7
№13 (121) 2016 / Оплата праці
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Грошова компенсація за невикористані відпустки

Дізнайтеся, за яких обставин невикористана відпустка чи її частина може бути замінена грошовою компенсацією, а також з’ясуйте усі нюанси, пов’язані з її виплатою.

№5 (113) 2016 / Оплата праці
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Звільнення в останній день відпустки: особливості розрахунків

Звільнення завжди є стресовою ситуацією для всіх: і для кадровика, і для працівника, незалежно від того, звільняється останній за власним бажанням чи його звільняють з інших підстав. Наразі розглянемо питання, яке досить часто зустрічається на практиці — як звільнити працівника в останній день відпустки з дотриманням норм чинного законодавства.

№1 (109) 2016 / Оплата праці
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Оформлюємо підвищення заробітної плати

Час від часу, зазвичай, саме з початку нового року, роботодавцям доводиться підвищувати заробітну плату всім або окремим працівникам. Наразі дізнаймося, яким же чином правильно провести зазначене підвищення та які документи для цього необхідно оформити.

№24 (108) 2015 / Оплата праці
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Робочі ситуації: підбиваємо підсумки та складаємо плани

У кінці року прийнято складати плани на наступний рік. Бухгалтери також мають «закрити рік» — провести річну інвентаризацію активів і зобов’язань, підбити підсумки на рахунках бухгалтерського обліку та відзвітувати перед держорганами. Але під час цих процедур бухгалтерам може знадобиться деяка допомога кадровиків, а тому завчасно ознайомимося з питаннями, які наприкінці року є актуальними і для бухгалтерів, і для кадровиків.

№22 (106) 2015 / Оплата праці
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Робочі ситуації: коли бухгалтер і кадровик мають діяти разом

У попередніх номерах ми вже розглядали деякі приклади взаємодії між кадровиками та бухгалтерами і пересвідчилися, що від того, наскільки вони допомагатимуть один одному, залежатиме загальний результат роботи підприємства. В одних випадках на поступки мають йти бухгалтери, в інших ― кадровики, але є й ситуації, коли вони повинні займати однакову позицію з певних питань, які ми наразі й розглянемо.

Сторінки

Підписатися на Оплата праці