Оплата праці

  • 233
    • 29
    • 136
      • 39
      • 46
      • 1
      • 22
      • 19
    • 45
      • 1
      • 1
      • 25
      • 14
    • 6
      • 2
      • 3
      • 0
      • 1
    • 3
    • 3
    • 4
    • 7
№4 (88) 2015 / Оплата праці
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Резерв відпусток: бухгалтеру потрібна допомога кадровика

У бухгалтерському обліку є один цікавий показник — забезпечення на виплату відпусток або, як його часто називають, резерв відпусток. Бухгалтери деякий час ним відверто нехтували і цього резерву не створювали — прибутку, з якого сплачувався податок, він не зменшував, а розрахунок роботи додавав. З 2015 року ситуація має змінитися й бухгалтери до визначення резерву відпусток будуть ставитися відповідальніше. І допомагати їм у цьому будуть кадровики. Чому саме — читайте далі у статті.

№2 (86) 2015 / Оплата праці
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Кадрова служба і бухгалтерія: конфлікт чи взаємодія?

З’ясуйте, як налагодити продуктивні відносини між бухгалтерією та кадровою службою, працівники яких є найважливішим ресурсом будь-якого підприємства, та дізнайтеся, в яких питаннях між ними найчастіше виникають неузгодженості й чия позиція є вірною у тому чи іншому випадку.

№20 (80) 2014 / Оплата праці
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Оплата праці за час відрядження: особливості розрахунку

Ознайомтеся з алгоритмом розрахунку оплати днів відрядження, довідайтеся, як визначити денний і середній заробіток, з’ясуйте, що робити, коли під час відрядження працівник захворів й отримав лікарняний, а також як оплатити роботу у відрядженні у вихідні дні. 

№15 (75) 2014 / Оплата праці
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Як розрахувати та оплатити щорічну відпустку

З’ясуйте, як визначити кількість календарних днів відпустки, на які має право конкретний працівник на певний момент, занотуйте алгоритм розрахунку суми «відпускних» та розгляньте практичні приклади його застосування. 

№9 (69) 2014 / Оплата праці
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Який договір обрати: трудовий чи цивільно-правовий?

Дуже часто роботодавець пропонує потенційному працівнику укласти не трудовий, а цивільно-правовий договір, адже він вже давно застосовується з метою оптимізації витрат на оплату праці. Наразі з’ясуємо, чи дійсно можна зменшити такі витрати та що потрібно знати, щоб застосування цивільно-правового договору не було визнано неправомірним.

Сторінки

Підписатися на Оплата праці