Оплата праці

  • 240
    • 30
    • 142
      • 43
      • 46
      • 1
      • 23
      • 20
    • 45
      • 1
      • 1
      • 25
      • 14
    • 6
      • 2
      • 3
      • 0
      • 1
    • 3
    • 3
    • 4
    • 7
№8 (68) 2014 / Оплата праці
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Що має знати кадровик про оподаткування виплат працівникам

Кадровий фахівець має добре розбиратися у питаннях оплати праці ― адже саме він обговорює з потенційним працівником всі умови трудового договору. Крім того, досвідчений кадровик повинен знати і основні принципи оподаткування зарплатних виплат, аби бути в курсі, які кошти отримає працівник «на руки» після оподаткування своїх доходів та на отримання яких неоподатковуваних доходів він має право протягом року.

№5 (65) 2014 / Оплата праці
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Довідки потрібні різні, свого часу ― всі корисні

Різновидів довідок про доходи або заробітну плату існує близько десятка ― вони потрібні для отримання різної соціальної допомоги, пенсій, субсидій, для звернення до центру зайнятості, для отримання кредиту тощо. Отож, з’ясуємо, які довідки має видавати підприємство своїм працівникам ― адже хоча їх і готує бухгалтерія, працівники досить часто звертаються до відділу кадрів з проханням посприяти у скорішому наданні таких довідок, а щоб пояснити бухгалтерові, яка саме довідка потрібна працівникові цього разу, слід, насамперед, їх розрізняти.

№20 (56) 2013 / Оплата праці
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Доплата за ведення військового обліку

Довідайтеся, на кого з працівників може бути покладений обов’язок щодо ведення військового обліку, як правильно скласти відповідний наказ, яку доплату слід встановити за таку роботу, дотримуючись норм законодавства, й чи впливатиме вона на можливість отримання працівником інших доплат та надбавок.
 

№13 (49) 2013 / Оплата праці
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Педагогічний стаж являє собою сумарну тривалість трудової діяльності працівників в освітніх закладах на посадах, пов’язаних з навчальним процесом. Його правильний підрахунок набуває особливого значення у зв’язку з тим, що сума, яку педагогічні та науково-педагогічні працівники отримують за свою роботу, зростає пропорційно тривалості педагогічного стажу ― адже для таких працівників чинним законодавством передбачені щомісячні надбавки за вислуги років. Отож, наразі з’ясуємо, кому саме та в якому розмірі встановлюються такі надбавки.

№8 (44) 2013 / Оплата праці
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Елементи тарифної системи як основа оплати праці

У минулому номері ми розглянули форми і системи оплати праці, які встановлюються самостійно кожним підприємством, враховуючи і специфіку його діяльності, і індивідуальні підходи до мотивації співробітників задля забезпечення високої інтенсивності та якості праці. Основою ж організації оплати праці є тарифна система, яка, відповідно до ст. 96 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) та ст. 6 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 р.

Сторінки

Підписатися на Оплата праці