Оплата праці

  • 253
    • 32
    • 144
      • 46
      • 48
      • 1
      • 23
      • 21
    • 49
      • 1
      • 2
      • 26
      • 14
    • 8
      • 4
      • 3
      • 0
      • 1
    • 3
    • 3
    • 7
    • 7
№15 (75) 2014 / Оплата праці
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Як розрахувати та оплатити щорічну відпустку

З’ясуйте, як визначити кількість календарних днів відпустки, на які має право конкретний працівник на певний момент, занотуйте алгоритм розрахунку суми «відпускних» та розгляньте практичні приклади його застосування. 

№9 (69) 2014 / Оплата праці
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Який договір обрати: трудовий чи цивільно-правовий?

Дуже часто роботодавець пропонує потенційному працівнику укласти не трудовий, а цивільно-правовий договір, адже він вже давно застосовується з метою оптимізації витрат на оплату праці. Наразі з’ясуємо, чи дійсно можна зменшити такі витрати та що потрібно знати, щоб застосування цивільно-правового договору не було визнано неправомірним.

№8 (68) 2014 / Оплата праці
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Що має знати кадровик про оподаткування виплат працівникам

Кадровий фахівець має добре розбиратися у питаннях оплати праці ― адже саме він обговорює з потенційним працівником всі умови трудового договору. Крім того, досвідчений кадровик повинен знати і основні принципи оподаткування зарплатних виплат, аби бути в курсі, які кошти отримає працівник «на руки» після оподаткування своїх доходів та на отримання яких неоподатковуваних доходів він має право протягом року.

№5 (65) 2014 / Оплата праці
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Довідки потрібні різні, свого часу ― всі корисні

Різновидів довідок про доходи або заробітну плату існує близько десятка ― вони потрібні для отримання різної соціальної допомоги, пенсій, субсидій, для звернення до центру зайнятості, для отримання кредиту тощо. Отож, з’ясуємо, які довідки має видавати підприємство своїм працівникам ― адже хоча їх і готує бухгалтерія, працівники досить часто звертаються до відділу кадрів з проханням посприяти у скорішому наданні таких довідок, а щоб пояснити бухгалтерові, яка саме довідка потрібна працівникові цього разу, слід, насамперед, їх розрізняти.

№20 (56) 2013 / Оплата праці
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Доплата за ведення військового обліку

Довідайтеся, на кого з працівників може бути покладений обов’язок щодо ведення військового обліку, як правильно скласти відповідний наказ, яку доплату слід встановити за таку роботу, дотримуючись норм законодавства, й чи впливатиме вона на можливість отримання працівником інших доплат та надбавок.
 

Сторінки

Підписатися на Оплата праці