Професійна класифікація

  • 255
    • 33
    • 144
      • 46
      • 48
      • 1
      • 23
      • 21
    • 50
      • 1
      • 2
      • 26
      • 14
    • 8
      • 4
      • 3
      • 0
      • 1
    • 3
    • 3
    • 7
    • 7
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Кожне підприємство прагне досягти у своїй області переваги перед конкурентами, але наразі це потребує застосування новітніх підходів та схем. І в багатьох випадках кваліфіковане застосування логістики відкриває для підприємства чималі резерви оптимізації виробництва. Негативні ж результати у спробі такої оптимізації досить часто є наслідком того, що цю проблему найчастіше вирішують, не враховуючи необхідності налагодження руху виробництва у комплексі. Утім, таке завдання під силу кваліфікованим фахівцям, знайомим із сучасними логістичними технологіями.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Відділ реклами ― двигун виробництва

Наслідком недостатньої уваги керівників підприємства до рекламування своєї продукції може стати втрата прибутку та позицій на ринку. Отож, довідайтеся, як чітко визначити коло працівників, які займатимуться популяризацією товарів, робіт і послуг, як має виглядати склад типової команди «рекламістів» та яким чином відділ реклами має взаємодіяти з іншими основними підрозділами підприємства.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Укрупнені професійні назви робіт як засіб економії фінансів підприємства

Одним із способів зниження собівартості виробництва є впровадження інтегрованих та укрупнених професій ― це дозволяє заощадити кошти, зменшуючи штат працівників, але зберігаючи належне функціонування всіх підрозділів підприємства. Отож, цього разу «Абетка кадровика» допоможе знайти відповідні назви посад у Класифікаторі професій.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Вирішення кадрових проблем відділу збуту підприємства

У діяльності майже будь-якого підприємства одним з основних нагальних питань є реалізація продукції. Саме тому кадрові проблеми відділу збуту мають вирішуватися негайно, з урахуванням як ринкового попиту, так і пропозиції робочої сили. Отож, з’ясуйте, як відділ збуту має взаємодіяти з іншими структурними підрозділами підприємства, ознайомтеся з характеристиками типових посад відділу збуту, а також довідайтеся, яким чином можна зменшити плинність кадрів у цьому відділі.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Однакові назви у Класифікаторі професій: як правильно обрати керівну посаду

Під час виписування професійних назв робіт у кадровій документації відповідно до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», у працівників відділу кадрів досить часто виникають непорозуміння та помилки. Отже, наразі «Абетка кадровика» вирішила роз’яснити, як навчитися правильно обирати серед однакових та схожих посад керівних працівників саме ті, які відповідатимуть потребам підприємства.

Сторінки

Підписатися на Професійна класифікація