Професійна класифікація

  • 255
    • 33
    • 144
      • 46
      • 48
      • 1
      • 23
      • 21
    • 50
      • 1
      • 2
      • 26
      • 14
    • 8
      • 4
      • 3
      • 0
      • 1
    • 3
    • 3
    • 7
    • 7
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Робочий час і час відпочинку педагогічних працівників

Режим робочого часу й часу відпочинку педагогів дещо відрізняється від режиму робочого часу інших категорій працівників, що пояснюється особливостями їх виду діяльності та залежить від пори навчального року, змінності навчальних занять та режиму  роботи освітнього закладу. Отож, розглянемо норми робочого часу для педагогічних працівників, встановлені законодавством, ознайомимося з порядком заміни тимчасово відсутніх педагогів, а також дізнаймося про особливості їх відпусток.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Кваліфікаційні характеристики та назви професій: є розбіжності

Працівники кадрових служб, читаючи спеціалізовані кадрові видання, постійно стикаються з наполяганням деяких авторів на тому, що під час застосування тієї або іншої професійної назви роботи з Класифікатора професій слід використовувати також відповідну кваліфікаційну характеристику, яка міститься в галузевому випуску Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Але що робити, якщо редакції професійних назв робіт у них не співпадають? 

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Про структурні підрозділи: види, форми, методика визначення назв

На кожному підприємстві, враховуючи напрямок його діяльності, необхідно створити найбільш вдалу структуру, яка буде належним чином оптимізована до вимог виробництва. Але під час обрання виду структурного підрозділу слід пам’ятати, що не кожен з них можна використовувати на власний розсуд, оскільки деякі види мають свої специфічні, галузеві та інші ознаки. Отож, бажано завчасно ознайомитися з критеріями обрання виду підрозділу, визначення його штату, керівництва та підпорядкування.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Класифікатор професій: практика використання

Як часто зустрічаються посилання на Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (далі — КП)? Майже кожен працівник відділу кадрів відповість: дуже часто. А ось, що собою представляє КП та яким чином його використовувати в кадровій роботі на підприємстві знає далеко не кожен, окрім того, дехто з працівників, які користуються КП в роботі, з часом забувають основні принципи його використання.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Кваліфікація, професія, спеціальність при дорученні додаткових трудових функцій

Подекуди працівники підприємств стикаються з проблемами доручення їм додаткових завдань і обов’язків у межах різних, на їх думку, професій. Частіше за все такі доручення спричиняють невдоволення працівника, що може призвести до його звільнення, а іноді виникають більш гострі проблеми, аж до вирішення колективно-трудових спорів у суді. Так як же порозумітися з керівництвом у разі виникнення такої ситуації?

Сторінки

Підписатися на Професійна класифікація