Професійна класифікація

  • 196
    • 26
    • 115
      • 36
      • 43
      • 1
      • 17
      • 14
    • 35
      • 1
      • 1
      • 19
      • 13
    • 5
      • 2
      • 3
      • 0
      • 0
    • 3
    • 3
    • 2
    • 7
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Обираємо назви посад: правила Класифікатора професій

Перед кадровиками досить часто постає питання: як правильно виписати найменування посади працівника, якщо така в необхідному вигляді у Класифікаторі професій відсутня? Також непоодинокі і скарги працівників щодо ускладнень з оформленням пенсій та пільг внаслідок неправильних записів їхніх посад у трудових книжках. Тож наразі детально розглянемо проблему виписування назв посад, які доводиться утворювати самостійно, але дотримуючись при цьому правил Класифікатора професій.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Працівник з дипломом бакалавра: хто він?

Зазвичай, коли виникає необхідність добору персоналу, досить часто висувається вимога про наявність вищої освіти без зазначення при цьому її рівня. І якщо усі вже звикли до магістрів та спеціалістів, то бакалаврів зрідка хто з роботодавців вважає достатньо підготовленими працівниками. Тож з’ясуємо, в яких випадках потреби підприємства може задовольнити бакалавр, які посади він може обіймати та навіть виконувати керівні функції.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Від малої до середньої фірми: структурні одиниці та організаційні процеси

Коли розпочинають свою діяльність фізичні особи – підприємці або малі фірми, а потім виникає необхідність утворення з їх числа структурно більш розвинутих підприємств, виникають і додаткові потреби, у тому числі й в організації праці та структурі підприємства. Отже, розглянемо принципи побудови та розвинення структури підприємства — від малого бізнесу до середнього.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Кадри для приватної освіти

Приватна освіта ― це індивідуальний підхід до кожного учня, пристойна заробітна плата вчителів, але, водночас, й жорсткі вимоги до рівня їх професіоналізму. Внаслідок останнього фактору «випадкові люди» у приватній освіті не затримуються. Отже, з’ясуємо, про що мають знати відповідні роботодавці — власники приватних закладів освіти та їхні «невипадкові» працівники.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Відповідальність працівників: від керівництва до робочої сили

Досить часто виникають ситуації, коли працівник нібито й порушує трудову дисципліну, проте прямо у чинному законодавстві відповідні випадки не передбачені. Наприклад, не завжди зрозуміло, що робити у разі невиконання працівником дрібних розпоряджень керівника, короткочасного залишення робочого місця без попередження тощо. Дізнайтеся, яким чином можна досить легко вирішити подібні питання, закріпивши відповідні положення у посадових інструкціях.

Сторінки

Підписатися на Професійна класифікація