Соціальний захист

  • 251
    • 32
    • 143
      • 45
      • 48
      • 1
      • 23
      • 21
    • 48
      • 1
      • 2
      • 26
      • 14
    • 8
      • 4
      • 3
      • 0
      • 1
    • 3
    • 3
    • 7
    • 7
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Верховною Радою України 5 липня 2012 року прийнято Закон України «Про зайнятість населення» № 5067-VI (далі — Закон № 5067), який скасовує попередній однойменний Закон від 1 березня 1991 р. № 803-XII, до якого протягом його дії (1991 – 2012 рр.) вносилися численні зміни (останні відбулися 20 листопада 2012 року) для забезпечення його відповідності змінам у соціально-економічній ситуації в Україні. Новий Закон набрав чинності з 1 січня 2013 року і ми продовжуємо коментувати новації у сфері зайнятості населення.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Масове вивільнення працівників

З минулого номера ми розпочали публікацію циклу матеріалів, присвячених розгляду нового Закону України «Про зайнятість населення» від 5 липня 2012 року № 5067-VI, який набрав чинності з початку поточного року, й вже ознайомилися з пільгами, передбаченими для роботодавців за створення робочих місць та працевлаштування неконкурентоспроможних на ринку праці осіб й з правилами надання допомоги по частковому безробіттю. Наразі ж зупинимося на такому понятті як масове вивільнення працівників та заходах щодо його запобігання.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Новий Закон «Про зайнятість населення»: що змінилося для роботодавця?

Верховною Радою України 5 липня 2012 року прийнято Закон України «Про зайнятість населення» № 5067-VI, який скасовує попередній однойменний Закон від 1 березня 1991 р. № 803-XII, до якого протягом його дії (1991 – 2012 рр.) вносилися численні зміни (останні відбулися 20 листопада 2012 року) для забезпечення його відповідності змінам у соціально-економічній ситуації в Україні. Новий Закон набрав чинності з 1 січня 2013 року і для його запровадження мають бути прийняті відповідні нормативно-правові документи, які забезпечать його реалізацію.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Праця інвалідів: додаткові гарантії

Право інвалідів на працю закріплено у Конституції та низці законодавчих актів України, окремі положення яких спрямовані на створення для інвалідів реальних можливостей продуктивно працювати й передбачають конкретні механізми їх реалізації. За офіційними даними Міністерства соціальної політики України у нашій державі понад 680 тисяч інвалідів працюють на підприємствах, в установах й організаціях різних форм власності, тому висвітлення питання нормативно-правового регулювання праці інвалідів є досить актуальним.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

«Декретна» відпустка та її оплата (у запитаннях та відповідях)

Жінка, яка працює за основним місцем роботи на одному підприємстві та за сумісництвом — на іншому, надала листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами за основним місцем роботи, а його копію, засвідчену підписом керівника підприємства і печаткою за основним місцем роботи, — за місцем роботи за сумісництвом.

Сторінки

Підписатися на Соціальний захист