Замовити номер
Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:
Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 2 березня 2000 р. № 1533-III передбачена можливість надання (отримання) застрахованими особами у разі настання страхового випадку як матеріального забезпечення, так і певних видів соціальних послуг, зокрема, сприяння у пошуку підходящої роботи та працевлаштуванні, у тому числі шляхом надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для безробітних.
Законодавством гарантовано працівникові право на відпустку визначеної тривалості зі збереженням місця роботи (посади) і заробітної плати. Однак іноді працівник не має можливості використати відпустку за призначенням через свою тимчасову непрацездатність або членів його сім’ї. Розглянемо, як у таких випадках законодавство захищає працівника.
Проблеми, пов’язані з оформленням та оплатою листків непрацездатності, завжди є актуальними — адже на кожному підприємстві час від часу хворіє хтось із співробітників, що призводить до необхідності оформлення відповідної документації, обчислення стажу для оплати листків непрацездатності тощо. У минулому році ми багато уваги приділили цим питанням, проте ще залишилася невисвітленою сама процедура видачі лікарняних та інших документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність працівника.
У Законі України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18 січня 2001 р. № 2240-ІІІ передбачено комплекс заходів, спрямованих на санаторно-курортне лікування та оздоровлення застрахованих осіб і членів їхніх сімей. Це забезпечується шляхом фінансування санаторно-курортного лікування, оздоровлення в санаторіях-профілакторіях, пансіонатах, дитячих оздоровчих таборах, утримання дитячо-юнацьких спортивних шкіл.
Правила оформлення листка непрацездатності має велике значення, оскільки підтверджує поважність причини відсутності працівника на роботі і дає підстави для отримання відповідного матеріального забезпечення за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності або Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України.