Трудові правовідносини

  • 172
    • 10
    • 102
      • 27
      • 42
      • 1
      • 15
      • 14
    • 36
      • 1
      • 1
      • 17
      • 15
    • 9
      • 3
      • 4
      • 0
      • 2
    • 3
    • 3
    • 4
    • 5
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Матеріальна відповідальність працівників: обмежена, повна, підвищена

Досить часто керівники у всіх випадках втрати якихось матеріальних цінностей підприємства, псування обладнання, недоотримання прибутку або отримання збитку намагаються покласти за це відповідальність на якомога ширше коло працівників та ще й стягнути з них відповідні «компенсації» у більшому розмірі, тобто покласти на них «повну матеріальну відповідальність», хоча чинне законодавство чітко регулює коло осіб, які можуть бути притягнуті до матеріальної відповідальності, а також розмір та види такої відповідальності, і не завжди «бажання» роботодавця є законними.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Відмова профспілки у наданні згоди на звільнення: чи потрібно її обґрунтовувати?

Іноді роботодавцям доводиться за своєю ініціативою звільняти окремих працівників, що подекуди призводить до розгляду трудового спору між ними у суді. Рішення ж суду буде залежати від того, чи були дотримані вимоги чинного законодавства щодо процедури розірвання трудового договору, в тому числі й наявності у відповідних випадках згоди профспілки, членом якої є працівник, на його звільнення, або ж, якщо профспілка  відмовила у наданні такої згоди, обґрунтованості такої відмови.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Зміна роботи працівника: порядок дій та документальне оформлення*

*Закінчення. Початок у № 19 (103).

У минулому номері ми розглянули питання як постійних, так і тимчасових переведень в межах одного підприємства. Наразі ж довідаємося, які дії слід вчинити та які документи оформити для переведення працівника на інше підприємство, а також для переміщення на інше робоче місце та у разі змін істотних умов праці.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

У практичній діяльності підприємств час від часу виникає необхідність з різних причин змінити роботу, яку виконує певний працівник — іноді це може вимагати переведення працівника на іншу посаду, а подекуди обмежуватися лише розширенням чи звуженням кола його обов’язків, зміною умов праці або робочого місця. Отож, довідайтеся, як залежно від конкретних обставин обрати та документально оформити потрібне управлінське рішення щодо зміни роботи працівника серед кількох можливих.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Злиття підприємств: правила оформлення

В умовах жорсткої економічної кризи, коли десятки підприємств ліквідовуються, реорганізація проблемної фірми шляхом злиття з іншою є чи не єдиним способом виправити ситуацію. Але така процедура не лише означає зміну юридичної особи, а й, відповідно, впливає на трудові відносини, що, у свою чергу, додає кадровим працівникам чимало роботи. Отже, з’ясуємо деякі нюанси, пов’язані з кадровими питаннями, які виникають під час проведення процедури злиття підприємств.

Сторінки

Підписатися на Трудові правовідносини