Трудові правовідносини

  • 240
    • 30
    • 142
      • 43
      • 46
      • 1
      • 23
      • 20
    • 45
      • 1
      • 1
      • 25
      • 14
    • 6
      • 2
      • 3
      • 0
      • 1
    • 3
    • 3
    • 4
    • 7
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Надаємо позику працівникові

Будь-хто з працівників підприємства може опинитися у скрутній фінансовій ситуації, коли виникає потреба взяти гроші в борг для вирішення проблемних питань. І досить часто у таких випадках для працюючого громадянина роль позикодавця виконує саме його підприємство. Дізнайтеся, як вітчизняне законодавство тлумачить такі відносини, яким чином роботодавець може надати працівникові грошову позику та що робити, якщо працівник її вчасно не повернув.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Іноді трапляються випадки, коли окремі працівники з’являються на роботу в нетверезому стані, через що вони не можуть ефективно і якісно виконувати свої функціональні обов’язки та й робота у такому стані може призвести до нещасного випадку. Оскільки такі ситуації не «влаштують» будь-якого роботодавця, законодавством передбачена можливість вжиття різноманітних заходів щодо таких працівників, у т. ч. й звільнення. Дізнайтеся, як правильно провести процедуру розірвання трудового договору за такою підставою.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Види перерв у роботі: які бувають та чим відрізняються

Перерви у роботі належать до часу відпочинку працівника, тобто до часу, протягом якого працівник є вільним від виконання своїх трудових обов’язків і має право використовувати його на власний розсуд. З’ясуйте, які види перерв у роботі передбачені законодавством та чим вони відрізняються.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Види відпусток: які існують, кому та якої тривалості надаються

Зазвичай, відпустки надаються для відпочинку, але деякі — для інших цілей, наприклад, навчання чи догляду за дитиною. Також різні категорії працівників мають право на щорічні відпустки різної тривалості, а деякі — і на додаткові відпустки. Дізнайтеся, як не заплутатися у всіх цих відпустках та якими нормами регулюються їх окремі види.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Звільнення у зв’язку з поновленням на роботі попереднього працівника: порядок дій

Бувають випадки, коли роботодавець зобов`язаний поновити на роботі працівника (наприклад, за рішенням суду), але відповідна посада вже «зайнята» іншим працівником. Довідайтеся, що ж робити у такій ситуації, чи можна звільнити «нового» працівника з посади, яку займав перед ним інший працівник, і якщо це так, то як це правильно зробити, аби не порушити чинне законодавство.

Сторінки

Підписатися на Трудові правовідносини