Трудові правовідносини

  • 235
    • 21
    • 131
      • 36
      • 53
      • 1
      • 18
      • 16
    • 53
      • 2
      • 2
      • 28
      • 18
    • 11
      • 4
      • 5
      • 0
      • 2
    • 4
    • 3
    • 6
    • 6
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Як правило, восени студенти розпочинають своє навчання у професійно-технічних та вищих навчальних закладах. Але якщо на підприємстві працює студент, який навчається на стаціонарі (денній формі навчання), роботодавець не зобов’язаний надавати йому додаткову оплачувану відпустку у зв’язку з навчанням. Натомість студентові, який навчається у навчальному закладі з вечірньою або заочною формами навчання, роботодавець повинен надавати оплачувану «навчальну» відпустку. Дізнайтеся, який порядок та умови її надання, правила документального оформлення та оплати.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Матеріальна допомога на оздоровлення працівника

З’ясуйте, яким чином слід документувати надання працівникові допомоги на оздоровлення, чи можна включити пункт про виплату такої допомоги до наказу про надання щорічної відпустки, чи потрібно надавати допомогу на оздоровлення працівникові, який звільняється та отримує компенсацію за невикористану відпустку, а також чи оподатковується така матеріальна допомога.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Виконання обов’язків на час відпустки керівника

Переважна частина працівників влітку йде у відпустку, але на цей період слід забезпечити безперервність виконання обов’язків відсутніх працівників. Ситуація ще ускладнюється, коли у відпустку йде не рядовий працівник, а керівник структурного підрозділу чи взагалі директор підприємства. Дізнайтеся, які існують варіанти заміни тимчасово відсутнього працівника, як правильно оформлювати таку заміну та оплачувати виконання працівником «чужих» обов’язків.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Переведення/переміщення та оплата праці

На підприємстві інколи виникає потреба, аби працівники, які працюють в певному цеху, магазині, кіоску тощо, тимчасово чи постійно працювали в іншому, що може бути обумовлено закриттям чи відкриттям нових місць роботи, а то й ротацією персоналу. Тож завчасно ознайомтеся з деякими нюансами, пов’язаними з переведенням та переміщенням працівників.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Усе про тимчасову зайнятість

Довідайтеся, як правильно оформити трудові відносини з тимчасовими працівниками, чи потрібно зазначати у трудовій книжці про тимчасовий характер їхньої праці, як визначити тривалість щорічних відпусток для тимчасових працівників та, нарешті, як правильно їх звільняти.

Сторінки

Підписатися на Трудові правовідносини