Трудові правовідносини

  • 149
    • 10
    • 92
      • 22
      • 42
      • 1
      • 13
      • 13
    • 27
      • 1
      • 1
      • 13
      • 11
    • 6
      • 2
      • 4
      • 0
      • 0
    • 3
    • 3
    • 3
    • 5
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Зміна роботи працівника: порядок дій та документальне оформлення*

*Закінчення. Початок у № 19 (103).

У минулому номері ми розглянули питання як постійних, так і тимчасових переведень в межах одного підприємства. Наразі ж довідаємося, які дії слід вчинити та які документи оформити для переведення працівника на інше підприємство, а також для переміщення на інше робоче місце та у разі змін істотних умов праці.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

У практичній діяльності підприємств час від часу виникає необхідність з різних причин змінити роботу, яку виконує певний працівник — іноді це може вимагати переведення працівника на іншу посаду, а подекуди обмежуватися лише розширенням чи звуженням кола його обов’язків, зміною умов праці або робочого місця. Отож, довідайтеся, як залежно від конкретних обставин обрати та документально оформити потрібне управлінське рішення щодо зміни роботи працівника серед кількох можливих.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Злиття підприємств: правила оформлення

В умовах жорсткої економічної кризи, коли десятки підприємств ліквідовуються, реорганізація проблемної фірми шляхом злиття з іншою є чи не єдиним способом виправити ситуацію. Але така процедура не лише означає зміну юридичної особи, а й, відповідно, впливає на трудові відносини, що, у свою чергу, додає кадровим працівникам чимало роботи. Отже, з’ясуємо деякі нюанси, пов’язані з кадровими питаннями, які виникають під час проведення процедури злиття підприємств.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Індивідуальні трудові спори за правилами Трудового кодексу

Як свідчить статистика, більш ніж на 80% підприємств наявні порушення трудового законодавства, а це загрожує роботодавцям не тільки необхідністю сплати подекуди чималих сум штрафів, а й виникненням спорів з найманими працівниками. Отож, з’ясуємо, чим відрізняється процес вирішення індивідуальних трудових спорів, який застосовується наразі, від того, який буде використовуватися з прийняттям Трудового кодексу.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Конфліктні працівники: «застережні» заходи у разі їх звільнення

На кожному підприємстві доводиться час від часу звільняти з роботи окремих працівників за ініціативи роботодавця або самого працівника. Порядок звільнення досить чітко врегульований Кодексом законів про працю України, проте деякі працівники під час звільнення іноді намагаються внести «смуту» у цей порядок і під різним, часто «надуманим», приводом, отримати якісь додаткові виплати від роботодавця. Отож з’ясуємо, на що слід звернути увагу, аби уникнути зайвих трудових спорів з конфліктними працівниками.

Сторінки

Підписатися на Трудові правовідносини