Трудові правовідносини

  • 243
    • 31
    • 144
      • 43
      • 46
      • 1
      • 23
      • 21
    • 45
      • 1
      • 1
      • 25
      • 14
    • 6
      • 2
      • 3
      • 0
      • 1
    • 3
    • 3
    • 4
    • 7
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Праця неповнолітніх: гарантії, пільги та обмеження

Однією з найважливіших складових успішного соціально-економічного розвитку будь-якого суспільства є захист прав і свобод власних громадян. Особливе місце у цьому процесі займає охорона прав неповнолітніх, зокрема, захист їх трудових прав. Українське законодавство встановлює низку спеціальних гарантій та пільг для неповнолітніх, виділяючи їх таким чином в окрему категорію особливих суб’єктів трудових відносин.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Невідповідність займаній посаді

У минулому номері ми розглянули порядок звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників — найпоширенішу з підстав для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які не пов’язані із застосуванням дисциплінарних стягнень. Але серед цих підстав ще залишилися невідповідність працівника займаній ним посаді, нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, поновлення на роботі попереднього працівника, втрата довіри та вчинення аморального проступку.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Скорочення чисельності або штату працівників

Останнім часом однією з найпоширеніших підстав для звільнення працівників з ініціативи роботодавця є п. 1 ст. 40 КЗпП, згідно з яким трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у разі змін в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідації, реорганізації або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Це пояснюється тим, що відповідно до ч. 3 ст.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Є недбалий керівник. Як зробити, щоб він «зник»?

У минулих номерах ми розглянули такі дисциплінарні стягнення, як звільнення з ініціативи роботодавця за підставами, що належать до загальних ― тобто за наявності будь-якої з них трудовий договір з працівником може бути розірваний незалежно від посади, яку він обіймає, чи роботи, яку виконує. Наразі ж ― заключна стаття з циклу про випадки звільнення як застосування заходів дисциплінарного стягнення, предметом якої є не загальні, а додаткові підстави, передбачені п. 1 та п. 11 ст.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Розкрадання майна роботодавця: умови звільнення

Звільнити працівника за вчинення ним за місцем роботи розкрадання майна не завжди просто, навіть якщо у роботодавця є всі докази таких ганебних дій його співробітника. Наприклад, досить часто у випадку, коли в офісі стоїть камера спостереження, яка зафіксувала факт розкрадання, роботодавець поспішає видати наказ про звільнення винного за п. 8 ст. 40 Кодексу законів про працю України, а в результаті суд поновлює такого працівника на роботі, змушуючи ще й оплатити йому час вимушеного прогулу, а подекуди ― і виплатити моральну компенсацію.

Сторінки

Підписатися на Трудові правовідносини