Трудові правовідносини

  • 251
    • 32
    • 143
      • 45
      • 48
      • 1
      • 23
      • 21
    • 48
      • 1
      • 2
      • 26
      • 14
    • 8
      • 4
      • 3
      • 0
      • 1
    • 3
    • 3
    • 7
    • 7
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Поява на роботі у нетверезому стані чи Як позбутися п’яниці

Кожен розуміє (чи, принаймні, мав би розуміти), що працювати необхідно у нормальному фізичному стані. Та наразі мова не про випадки, коли на роботу приходить працівник, який застудився (хоча це, безумовно, також негативно впливає і на його роботу та здоров’я, і на оточуючих) ― сьогодні ми розглянемо ситуації з тими горе-працівниками, які не вбачають нічого страшного у тому, щоб перед роботою, а то й під час неї перехилити чарчину-другу.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Звільнення за прогул: практичні поради

Важко знайти кадровика, у професійній діяльності якого хоча б раз не виникала ситуація, коли працівник підприємства раптом пішов з роботи чи взагалі не вийшов на роботу, нічого не повідомивши про причини своєї відсутності. Добре, коли є можливість негайно зв’язатися з таким працівником і вияснити усі обставини, що спонукали його до такого вчинку. Але що робити, коли з ним немає зв’язку чи він обіцяє «все пояснити потім»?

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Усі працівники повинні сумлінно і чесно працювати, вчасно виконувати розпорядження роботодавця, додержуватися трудової дисципліни та вимог нормативних актів про охорону праці. Наслідком порушення працівником трудової дисципліни, невиконання або неналежного виконання його трудових обов’язків може стати застосування до нього такого заходу дисциплінарного стягнення як звільнення, зокрема, за систематичне невиконання працівником трудових обов’язків.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Кожен роботодавець, приймаючи на роботу працівників, сподівається, що вони сумлінно виконуватимуть свої посадові обов’язки. Але, на жаль, не завжди ці надії виправдовуються — дехто просто не може впоратися зі своїми зобов’язаннями, а хтось відверто ними нехтує. Звісно, так продовжуватися протягом тривалого часу не може, оскільки несумлінний працівник не лише задарма отримує свою зарплатню, а й може суттєво нашкодити процесу виробництва.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Що таке «робочий час» ― все дізнайся без прикрас

«Кожен, хто працює, має право на відпочинок» ― безумовно, це положення ст. 45 Конституції України добре знайоме не лише кадровикам, а й усім громадянам нашої держави. Але чомусь ми згадуємо про нього лише тоді, коли мова йде про щорічні відпустки.

Сторінки

Підписатися на Трудові правовідносини