Трудові правовідносини

  • 196
    • 26
    • 115
      • 36
      • 43
      • 1
      • 17
      • 14
    • 35
      • 1
      • 1
      • 19
      • 13
    • 5
      • 2
      • 3
      • 0
      • 0
    • 3
    • 3
    • 2
    • 7
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Переведення на легшу роботу: підстави та можливі наслідки для роботодавця

Трапляються випадки, коли працівник за станом здоров’я, підтвердженим висновком медико-соціальної експертної комісії, вже не може виконувати свою роботу. За таких обставин законодавство передбачає переведення працівника на легшу роботу. З’ясуйте, що ж саме є підставами для такого переведення та ознайомтеся з алгоритмом кадрових дій у цій ситуації.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Відповідальність за порушення законодавства про працю

Дізнайтеся, які фінансові санкції та штрафи можуть очікувати на роботодавця у разі недотримання законодавства про працю та на що слід у першу чергу звертати увагу керівникам підприємств і працівникам відділу кадрів, аби не допускати порушень й, відповідно, уникнути зайвих витрат.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Вихідна допомога при звільненні

У певних випадках при звільненні працівників роботодавець зобов’язаний виплатити їм вихідну допомогу, розмір якої залежить від підстави звільнення — він має бути не менше середнього місячного заробітку працівника, іноді — тримісячного, а подекуди сягає й шестимісячного середнього заробітку. Довідайтеся, коли саме і в якому розмірі працівникові має бути виплачено вихідну допомогу, а також які формулювання щодо її виплати слід вносити до наказів про звільнення.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

На відміну від щорічної основної відпустки, додаткові відпустки надаються не всім без винятку працівникам, а тільки тим, які працюють у певних умовах — це можуть бути шкідливі і важкі умови, особливий характер праці, ненормований робочий день тощо. Крім цього, додаткові відпустки відрізняються від щорічних і обчисленням стажу роботи, що дає право на їх отримання. З’ясуйте, які є види додаткових щорічних відпусток, а також довідайтеся про правила їх надання.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Щорічна основна відпустка: тривалість і порядок надання

Законодавством передбачені різні види відпусток, які надаються працівникам, серед яких на першому місці ― щорічна основна відпустка. Її відмінність від інших полягає у тому, що право на неї мають всі працівники без винятку і для її використання не вимагається жодних додаткових умов — достатньо просто перебувати у трудових відносинах з роботодавцем. Дізнайтеся, якою може бути тривалість щорічної основної відпустки та ознайомтеся з порядком її оформлення.

Сторінки

Підписатися на Трудові правовідносини