Трудові правовідносини

  • 253
    • 32
    • 144
      • 46
      • 48
      • 1
      • 23
      • 21
    • 49
      • 1
      • 2
      • 26
      • 14
    • 8
      • 4
      • 3
      • 0
      • 1
    • 3
    • 3
    • 7
    • 7
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Звільнення окремих працівників у разі їх прямого підпорядкування близькій особі

Підставою для звільнення за ініціативою роботодавця деяких категорій працівників є їх пряме підпорядкування близькій особі. Довідайтеся, яких саме працівників можна звільнити за такою підставою, за яких обставин це можна зробити відповідно до Кодексу законів про працю України, а також хто вважається «близькими особами» і що означає «пряме підпорядкування».

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Обов’язки, права та відповідальність роботодавця і працівників у сфері охорони праці

Створення роботодавцем служби охорони праці не означає, що після цього лише її працівники будуть опікуватися усіма питаннями з охорони праці на підприємстві — відповідні обов’язки у цій сфері залишаться і у роботодавця, а також і в інших працівників. Ознайомтеся з такими обов’язками і відповідними правами та відповідальністю — ці знання стануть у нагоді кадровикам під час участі у підготовці різної організаційної та кадрової документації на підприємстві.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Звільнення за «винні дії»: невиплата зарплати та втрата довіри

У трудовому законодавстві передбачена можливість звільнення деяких категорій працівників за їхні «винні дії», які призвели до певних негативних наслідків для підприємства й тому продовжувати трудові відносини з ними для роботодавця недоцільно. З’ясуйте, кого ж саме можна звільнити за такими підставами та якими мають бути наслідки відповідних дій працівників для їхнього правомірного звільнення, а також ознайомтеся з правилами його документального оформлення.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Звільнення працівника за одноразове грубе порушення трудових обов’язків

Однією з поширених підстав звільнення працівників за ініціативою роботодавця є систематичне невиконання обов’язків, але законодавство передбачає і можливість звільнення лише за одноразове порушення трудових обов’язків, за умови, що воно є грубим та вчинено працівником певної категорії. З’ясуйте, яких саме працівників можна звільнити за одноразове порушення обов’язків, а також ознайомтеся з порядком і правилами оформлення звільнення за такою підставою.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Звільнення працівника за результатами випробування

При встановлені випробувального терміну, а тим більше при звільненні працівника у разі незадовільних результатів випробування роботодавцеві необхідно чітко дотримуватися передбаченої законом процедури — адже найменша помилка може призвести до наслідків, прямо протилежних бажаним. Довідайтеся, як перевірити правомірність встановлення випробування, а також ознайомтеся з порядком дій у разі прийняття рішення про звільнення працівника за результатами випробування.

Сторінки

Підписатися на Трудові правовідносини