Управління персоналом

  • 491
    • 24
    • 229
      • 55
      • 72
      • 21
      • 41
      • 32
    • 121
      • 19
      • 16
      • 45
      • 36
    • 95
      • 29
      • 27
      • 17
      • 22
    • 4
    • 3
    • 6
    • 9
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Як утримати працівників під час фінансової кризи

У період фінансових проблем підприємства існує загроза втрати кваліфікованих кадрів, без яких подолати кризу неможливо. Утримання ключових співробітників — одна з основних задач менеджменту в скрутні часи, і досягти цієї мети можна, якщо своєчасно інформувати персонал і реалізувати адекватну систему мотивації. Дізнайтеся про деякі способи проведення радикальних перетворень, які допоможуть заощадити кошти в умовах тимчасової обмеженості у фінансових ресурсах.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Студент на підприємстві: переваги новачків та їх адаптація

Перед багатьма роботодавцями досить часто виникає питання: шукати на відкриту вакансію дорогого професіонала або за мінімальні гроші найняти студента? І в того, і в іншого рішення є свої плюси та мінуси, але останнім часом роботодавці все частіше приймають на роботу саме студентів. З’ясуйте, які особливості управління такою категорією працівників, пов’язані з їхнім віком та відсутністю як професійного, так і взагалі будь-якого досвіду роботи у «дорослому» колективі та необхідністю вміло налагодити процес їхньої адаптації.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Як вийти на роботу після відпустки

Здається, що вихід на роботу після відпустки повинен бути легким (адже людина відпочила), але насправді виходить, що багатьом дуже складно включитися в робочий процес — різка зміна обстановки загрожує стресами, нервовим напруженням і, як наслідок, депресією. Причому чим активніше і яскравіше людина проводила свою відпустку, тим важче їй буде знову зануритися в роботу. З’ясуйте, що є причиною такого стану та як допомогти організму увійти у звичний робочий ритм.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Темперамент ваших співробітників і психологія управління

Довідайтеся, як визначити тип темпераменту кожного з ваших працівників, а також кандидатів на вакантні посади, що допоможе вам правильно обрати способи психологічного управління під час роботи з персоналом та вдало поєднати працівників у структурних підрозділах.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Робота відділу збуту: контроль та мотивація

Дізнайтеся, які фактори потрібно враховувати під час проведення аналізу продажів, як правильно визначати проміжні результати для працівників відділу збуту та організувати щоденний контроль за їх роботою, а також вирішити проблеми, пов’язані з їхньою мотивацією.

Сторінки

Підписатися на Управління персоналом