Управління персоналом

  • 172
    • 10
    • 102
      • 27
      • 42
      • 1
      • 15
      • 14
    • 36
      • 1
      • 1
      • 17
      • 15
    • 9
      • 3
      • 4
      • 0
      • 2
    • 3
    • 3
    • 4
    • 5
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Навчання персоналу: традиційні та сучасні методики*

*Закінчення. Початок у № 21 (105).

У минулому номері ми ознайомилися з найпопулярнішими класичними формами навчання, зокрема, тренінгами, майстер-класами, лекціями та семінарами. Наразі ж приділимо увагу більш модернізованим способам підвищення професійного рівня працівників, завдяки яким вони не лише здобудуть нові знання, а й отримають практичні навички їх застосування.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Навчання персоналу: традиційні та сучасні методики

Важливим фактором, що визначає успіх навчання та підвищення професійного рівня, є метод, обраний для передачі знань, умінь і навичок. На сьогоднішній день розроблено значну кількість методів і форм навчання, призначених для найрізноманітніших категорій співробітників ― від рядового персоналу до вищого керівництва. Отож, ознайомтеся з найпопулярнішими класичними та модернізованими формами навчання працівників, а також дізнайтеся про переваги і недоліки кожної з них.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Корпоративний кодекс: правила і стандарти

Створення корпоративного кодексу не є необхідною умовою для організації діяльності підприємства, оскільки наразі існує достатньо інших локальних актів, які й фіксують основні норми поведінки працівників підприємства. Водночас, потреба саме у корпоративному кодексі виникає внаслідок того, що універсальних норм недостатньо для регулювання поведінки працівників у специфічних ситуаціях. Отож дізнаймося, як скласти та запровадити такий документ на підприємстві.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Корпоративна культура: типологія та формування

Практично кожен розуміє значення терміна «корпоративна культура», однак не всі можуть точно пояснити, що ж конкретно мається на увазі при його використанні. Отож, наразі дізнаймося, що ж таке корпоративна культура, які існують її типи та рівні, а також як її сформувати і використовувати для розвитку підприємства.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Корпоративний портал: чи потрібен він підприємству

В епоху соцмереж більшість роботодавців забороняють своїм працівникам користуватися ними в робочий час й жодні пояснення на кшталт, що деякі питання можна вирішити оперативніше за допомогою таких ресурсів, не сприймаються як вагомий аргумент. Дізнайтеся, як кадровий портал зможе не лише замінити сумнівну потребу в соцмережах, а й принести безумовну користь підприємству.

Сторінки

Підписатися на Управління персоналом