Управління персоналом

  • 149
    • 10
    • 92
      • 22
      • 42
      • 1
      • 13
      • 13
    • 27
      • 1
      • 1
      • 13
      • 11
    • 6
      • 2
      • 4
      • 0
      • 0
    • 3
    • 3
    • 3
    • 5
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Корпоративний кодекс: правила і стандарти

Створення корпоративного кодексу не є необхідною умовою для організації діяльності підприємства, оскільки наразі існує достатньо інших локальних актів, які й фіксують основні норми поведінки працівників підприємства. Водночас, потреба саме у корпоративному кодексі виникає внаслідок того, що універсальних норм недостатньо для регулювання поведінки працівників у специфічних ситуаціях. Отож дізнаймося, як скласти та запровадити такий документ на підприємстві.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Корпоративна культура: типологія та формування

Практично кожен розуміє значення терміна «корпоративна культура», однак не всі можуть точно пояснити, що ж конкретно мається на увазі при його використанні. Отож, наразі дізнаймося, що ж таке корпоративна культура, які існують її типи та рівні, а також як її сформувати і використовувати для розвитку підприємства.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Корпоративний портал: чи потрібен він підприємству

В епоху соцмереж більшість роботодавців забороняють своїм працівникам користуватися ними в робочий час й жодні пояснення на кшталт, що деякі питання можна вирішити оперативніше за допомогою таких ресурсів, не сприймаються як вагомий аргумент. Дізнайтеся, як кадровий портал зможе не лише замінити сумнівну потребу в соцмережах, а й принести безумовну користь підприємству.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Процес адаптації нових співробітників

Адаптація нових співробітників на кожному підприємстві відбувається по-різному: деякі роботодавці «закривають очі» на існуючі проблеми й залишають процес звикання нового працівника до колективу та умов праці неорганізованим, але є й керівники, які піклуються про своїх підлеглих. Наразі з’ясуємо, що ж таке адаптація, на яких базових чинниках вона має будуватися та як запровадити програму адаптації на практиці.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

«Поствідпускний синдром»: як його подолати та змусити себе працювати

Як завжди, відпустка пролетіла занадто швидко й вам знову доводиться налаштовуватися на «робочий» режим, а ще й чомусь починає здаватися, що за час вашої відсутності на роботі проблем тільки додалося і взагалі не хочеться працювати. Психологи називають такий стан «поствідпускним синдромом» — з’ясуйте, чому він виникає, як його подолати за невеликий проміжок часу та допомогти це зробити іншим працівникам.

Сторінки

Підписатися на Управління персоналом