Управління персоналом

  • 241
    • 30
    • 143
      • 43
      • 46
      • 1
      • 23
      • 20
    • 45
      • 1
      • 1
      • 25
      • 14
    • 6
      • 2
      • 3
      • 0
      • 1
    • 3
    • 3
    • 4
    • 7
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Методи заощадження робочого часу

Визначте, на що ви марно витрачаєте свій робочий час та виявіть основні причини його дефіциту, навчіться проводити аналіз робочого дня, на підставі якого ви зможете встановити чинники, що негативно впливають на використання робочого часу, а також ознайомтеся з методами планування, завдяки яким ви зекономити свій час та зможете кожного дня виконувати поставлені завдання, не залишаючи їх «на завтра».

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Відділ збуту: як його укомплектувати і змусити працювати

Від результатів роботи відділу збуту залежить не тільки кількість грошей, що надійдуть на рахунок, але і сам факт існування майже будь-якого підприємства. Отож, довідайтеся, на що варто звертати увагу при підборі менеджерів із збуту та як вмотивувати вже набраних працівників якомога продуктивніше виконувати свої трудові обов’язки.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Прийняття на роботу нового співробітника ― це відповідальне заняття як для роботодавця, так і для самого майбутнього працівника. Початком цього нелегкого процесу є співбесіда з претендентом на вакантну посаду, під час якої складається перше враження про кандидата й саме вона допомагає зрозуміти, наскільки ця людина підходить підприємству. Якщо ви погано проведете співбесіду, то посада може виявитися незайнятою або зайнятою непрофесіоналом, натомість як її правильна організація з великою ймовірністю дозволить вам знайти саме того працівника, якого і шукали.

Сторінки

Підписатися на Управління персоналом