Управління персоналом

  • 233
    • 29
    • 136
      • 39
      • 46
      • 1
      • 22
      • 19
    • 45
      • 1
      • 1
      • 25
      • 14
    • 6
      • 2
      • 3
      • 0
      • 1
    • 3
    • 3
    • 4
    • 7
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Спільна робота родичів на одному підприємстві

Довідайтеся про передбачені законодавством особливості роботи співробітників підприємства, які є близькими родичами, а також з’ясуйте, яку користь від такої роботи може отримати підприємство та з якими труднощами, можливо, доведеться зустрітися.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Складно уявити собі сучасне підприємство, в якому б не було директора з управління персоналом (далі — HR-директор) або хоча б менеджера з персоналу (звісно, окрім невеличких компаній, де відповідні функції часто виконує сам керівник підприємства). Основною запорукою успішної діяльності будь-якого бізнесу є люди, але вони ж складають і головний фактор ризику (за різними оцінками, від 70 до 95% втрат у бізнесі відводиться на кадри). І від того, наскільки вправно HR-директор керує персоналом, багато в чому залежить ефективність самого підприємства.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Розробка «дієвих» посадових інструкцій

Довідайтеся, як розробити «дієві» посадові інструкції — тобто не ті, що затверджують лише для «галочки», а які дозволять реально заощадити час при ознайомленні кожного нового працівника з його завданнями та обов’язками, уникнути непорозумінь між працівником і роботодавцем, а також між співробітниками різних відділів, та забезпечити ефективну роботу підприємства в цілому.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Врегулювання конфліктних ситуацій

Звісно, найкраще запобігати виникненню конфліктних ситуацій на підприємстві, але не завжди це вдається. Тож завчасно ознайомтеся з найбільш дієвими способами усунення та вирішення конфліктів, аби за потреби ви могли швидко підібрати з них той, який найкраще підійде для вашого підприємства.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Підбір персоналу: основні підходи та етапи

Якщо на підприємстві є вакантна посада, то перед тим як когось прийняти на роботу на цю посаду, потрібно спочатку знайти цього «когось», або іншими словами підібрати для цієї посади найбільш підходящого кандидата. Довідайтеся, як прискорити та полегшити цю процедуру, ознайомившись з деякими чинниками, що на неї впливають.

Сторінки

Підписатися на Управління персоналом