Управління персоналом

  • 240
    • 30
    • 142
      • 43
      • 46
      • 1
      • 23
      • 20
    • 45
      • 1
      • 1
      • 25
      • 14
    • 6
      • 2
      • 3
      • 0
      • 1
    • 3
    • 3
    • 4
    • 7
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Демотивація персоналу

Іноді трапляються ситуації, коли певні працівники перестають виправдовувати очікування керівника — з незрозумілих на перший погляд причин вони втрачають уважність, починають припускатися усіляких помилок та ніяк не можуть досягнути потрібного результату. У більшості випадків «винуватцем» таких обставин є демотивація персоналу. Отож, з’ясуйте, що може бути причинами демотивації та як змінити ситуацію на краще.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Лояльність і відданість співробітників

З’ясуйте, яка поведінка є притаманною лояльним працівникам, яким чином лояльність можна «виміряти» та виявити нелояльних співробітників, а також як тримати «під контролем» рівень лояльності своїх працівників та поступово його підвищувати.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Як утримати працівника в період фінансової кризи

Дізнайтеся, як виконати основне завдання працівників служби персоналу під час фінансових криз — знайти способи утримання ключових співробітників у період економічних ускладнень, аби не втратити кваліфіковані кадри.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Небезпека професійного вигорання

Багато хто мріє про престижну високооплачувану роботу та вдалу кар’єру,  докладаючи максимум зусиль, аби професійно реалізуватися. Але досить часто це супроводжується і негативними відчуттями й приносить зворотний ефект, наслідки від якого можуть стати причиною розвитку  синдрому професійного вигорання, що стало наразі звичайним явищем. Робота з дев’ятої ранку до дев’ятої вечора, а подекуди ще й у вихідні — таким стилем життя вже давно нікого не здивуєш. Отож, з’ясуйте, як все ж таки «не згоріти» на роботі?

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Ефективне делегування повноважень

Перед керівниками середньої ланки досить часто ставлять занадто багато завдань й їх усі неможливо виконати, якщо не передати частину своїх обов’язків підлеглим. З’ясуйте, як правильно, логічно і послідовно здійснити процес делегування.

Сторінки

Підписатися на Управління персоналом