Управління персоналом

  • 196
    • 26
    • 115
      • 36
      • 43
      • 1
      • 17
      • 14
    • 35
      • 1
      • 1
      • 19
      • 13
    • 5
      • 2
      • 3
      • 0
      • 0
    • 3
    • 3
    • 2
    • 7
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Застосування аутсорсингу та аутстаффінгу

На Заході практика використання аутсорсингу та аутстаффінгу вже давно не є чимось дивним. Але ці процеси містять чимало протиріч, зокрема, роботодавців, які їх застосовують, часто звинувачують у мінімізації видатків на фонд оплати праці — адже при цьому співробітники виводяться зі штату і їх працевлаштовують до інших компаній, хоча фактично вони продовжують працювати на тому ж підприємстві. Дізнаймося, що ж таке аутстаффінг та аутсорсинг, які правові механізми їх застосування в Україні та які переваги це дає роботодавцю.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

«Темпераментний» персонал: хто з якою роботою краще впорається?

Будь-який досвідчений працівник по роботі з персоналом чітко усвідомлює можливі негативні наслідки кадрових призначень, коли, наприклад, на бухгалтерській посаді опиниться людина непосидюча, а референтом приймуть неквапливого мрійника. Дізнаймося, як темперамент впливає на професійну придатність людини, а також яким чином можна визначити, до якого типу темпераменту належать кандидати на вакантні посади.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Як організувати корпоративний Новий рік

Проведення корпоративних свят має переваги для всіх: для працівників це чудова можливість заощадити, для роботодавця — проявити свою турботу про персонал. Попереду якраз чи не найкращий привід для цього — святкування Нового 2016 року. Отож, дізнайтеся, як визначитися з місцем проведення і сюжетом новорічного свята, а також скласти «план дій» та кошторис витрат, аби організувати цікавий корпоративний захід навіть з обмеженим бюджетом.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Перш ніж розпочинати складання навчальних програм, необхідно визначити потреби у навчанні персоналу підприємства у двох основних аспектах: якісному (чому вчити та які навички розвивати) і кількісному (яке число працівників різних категорій треба вчити), а після проведення навчання — варто оцінити його ефективність, аби зрозуміти, чи правильно було обрано методику навчання та чи потрібно щось змінювати у майбутньому.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Навчання персоналу: традиційні та сучасні методики*

*Закінчення. Початок у № 21 (105).

У минулому номері ми ознайомилися з найпопулярнішими класичними формами навчання, зокрема, тренінгами, майстер-класами, лекціями та семінарами. Наразі ж приділимо увагу більш модернізованим способам підвищення професійного рівня працівників, завдяки яким вони не лише здобудуть нові знання, а й отримають практичні навички їх застосування.

Сторінки

Підписатися на Управління персоналом