Управління персоналом

  • 240
    • 30
    • 142
      • 43
      • 46
      • 1
      • 23
      • 20
    • 45
      • 1
      • 1
      • 25
      • 14
    • 6
      • 2
      • 3
      • 0
      • 1
    • 3
    • 3
    • 4
    • 7
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Усе про візитні картки: їхнє призначення, види, виготовлення

На великих підприємствах питаннями виготовлення візитних карток і забезпечення ними працівників переважно займаються спеціалізовані у цій сфері структурні підрозділи — наприклад, відділ реклами. Але на невеликому підприємстві таке завдання можуть доручити і кадровикам, адже саме у них є інформація про всіх працівників, яка може знадобитися для виготовлення візитівок. Отож, ознайомтеся з правилами обміну візитівками, а також довідайтеся, як оформити документи для їх виготовлення.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Застосування аутсорсингу та аутстаффінгу

На Заході практика використання аутсорсингу та аутстаффінгу вже давно не є чимось дивним. Але ці процеси містять чимало протиріч, зокрема, роботодавців, які їх застосовують, часто звинувачують у мінімізації видатків на фонд оплати праці — адже при цьому співробітники виводяться зі штату і їх працевлаштовують до інших компаній, хоча фактично вони продовжують працювати на тому ж підприємстві. Дізнаймося, що ж таке аутстаффінг та аутсорсинг, які правові механізми їх застосування в Україні та які переваги це дає роботодавцю.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

«Темпераментний» персонал: хто з якою роботою краще впорається?

Будь-який досвідчений працівник по роботі з персоналом чітко усвідомлює можливі негативні наслідки кадрових призначень, коли, наприклад, на бухгалтерській посаді опиниться людина непосидюча, а референтом приймуть неквапливого мрійника. Дізнаймося, як темперамент впливає на професійну придатність людини, а також яким чином можна визначити, до якого типу темпераменту належать кандидати на вакантні посади.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Як організувати корпоративний Новий рік

Проведення корпоративних свят має переваги для всіх: для працівників це чудова можливість заощадити, для роботодавця — проявити свою турботу про персонал. Попереду якраз чи не найкращий привід для цього — святкування Нового 2016 року. Отож, дізнайтеся, як визначитися з місцем проведення і сюжетом новорічного свята, а також скласти «план дій» та кошторис витрат, аби організувати цікавий корпоративний захід навіть з обмеженим бюджетом.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Перш ніж розпочинати складання навчальних програм, необхідно визначити потреби у навчанні персоналу підприємства у двох основних аспектах: якісному (чому вчити та які навички розвивати) і кількісному (яке число працівників різних категорій треба вчити), а після проведення навчання — варто оцінити його ефективність, аби зрозуміти, чи правильно було обрано методику навчання та чи потрібно щось змінювати у майбутньому.

Сторінки

Підписатися на Управління персоналом