Управління персоналом

  • 196
    • 26
    • 115
      • 36
      • 43
      • 1
      • 17
      • 14
    • 35
      • 1
      • 1
      • 19
      • 13
    • 5
      • 2
      • 3
      • 0
      • 0
    • 3
    • 3
    • 2
    • 7
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Підбираємо персонал: методи і типові помилки*

*Закінчення. Початок у № 23 (155).

У попередньому номері ми розглянули найпоширеніші традиційні та деякі «нетрадиційні» методи підбору персоналу. Наразі ж докладніше зупинимося на такому етапі, як оцінка кандидатів на вакантні посади, а також з’ясуємо, яких помилок найчастіше припускаються кадровики та менеджери з персоналу при організації системи пошуку і відбору нових працівників.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Завдання щодо підбору персоналу стоять практично перед будь-яким підприємством, а особливо — новоствореним чи таким, що розширюється. Професіональний підбір нових працівників не тільки забезпечить режим нормального функціонування підприємства, але й закладе фундамент його майбутнього успіху — адже саме для цього і був створений відділ кадрів та/або відділ управління персоналом.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Наставництво: необхідний інструмент в період професійної адаптації

Довідайтесь, яким чином за допомогою наставництва можна досягнути головну мету адаптації новачків підприємства — якнайшвидше подолання ними природної невпевненості й самостійне виконання трудових обов’язків, а також ознайомтеся з найбільш поширеними на практиці критеріями відбору наставників.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Як зробити наради продуктивними

Довідайтеся, як перетворити нудний захід, яким зазвичай і є нарада, на дієвий та захоплюючий — ви будете приємно вражені тим, скільки нових креативних ідей це принесе вашому підприємству й допоможе значно підвищити ефективність роботи працівників.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Як утримати працівників під час фінансової кризи

У період фінансових проблем підприємства існує загроза втрати кваліфікованих кадрів, без яких подолати кризу неможливо. Утримання ключових співробітників — одна з основних задач менеджменту в скрутні часи, і досягти цієї мети можна, якщо своєчасно інформувати персонал і реалізувати адекватну систему мотивації. Дізнайтеся про деякі способи проведення радикальних перетворень, які допоможуть заощадити кошти в умовах тимчасової обмеженості у фінансових ресурсах.

Сторінки

Підписатися на Управління персоналом