№10 (166) 2018 / Кадрове діловодство

Види та порядок застосування заохочень

  • 244
    • 30
    • 141
      • 44
      • 48
      • 1
      • 23
      • 21
    • 47
      • 1
      • 2
      • 26
      • 14
    • 7
      • 3
      • 3
      • 0
      • 1
    • 3
    • 3
    • 6
    • 7

Заохочення є ефективним чинником стимулювання працівників до більш активної роботи. Натомість запізніла чи необ’єктивна оцінка з боку роботодавця (чи взагалі її відсутність) негативно впливає на моральний стан співробітників і, відповідно, їхню продуктивність праці. Тож ознайомтеся з порядком застосування заохочень, оформленням необхідних для цього документів, а також правилами внесення відповідних записів до трудових книжок працівників.