№6 (162) 2018 / Трудові правовідносини

Звільнення у зв’язку з поновленням на роботі попереднього працівника: порядок дій

  • 243
    • 31
    • 144
      • 43
      • 46
      • 1
      • 23
      • 21
    • 45
      • 1
      • 1
      • 25
      • 14
    • 6
      • 2
      • 3
      • 0
      • 1
    • 3
    • 3
    • 4
    • 7

Бувають випадки, коли роботодавець зобов`язаний поновити на роботі працівника (наприклад, за рішенням суду), але відповідна посада вже «зайнята» іншим працівником. Довідайтеся, що ж робити у такій ситуації, чи можна звільнити «нового» працівника з посади, яку займав перед ним інший працівник, і якщо це так, то як це правильно зробити, аби не порушити чинне законодавство.